不到一周时间，京东两大首席高管接连离任，他们嗅到了什么危险？

近日，原京东集团首席法务官（CLO）隆雨正式宣布因个人职业发展和家庭等原因，申请辞去集团首席法务官职务，目前已经获得了京东方面的批准。加上此前因为由于家庭原因需长期在海外生活而离任的首席技术官（CTO）张晨，不到一周的时间里，两位C字头的高管接连告别京东。

值得一提的是，两位高管曾经进入京东的方式都是“空降兵”，而非一路跟随刘强东走来的元老。CTO张晨此前是是雅虎北京研发中心总裁，在中心于2015年正式关闭后，他才携自己的核心团队成员加入京东，随后出任京东的首席技术官。

而CLO隆雨和刘强东还有着更深一层的关系，两人曾经都是中欧商学院的学员，2012年，在刘强东的盛情邀请之下，隆雨加入京东，和昔日的同窗变成了同事。加入京东之后，隆雨最先担任的是首席人力官的职位，主抓京东内部的人力资源、法务和行政等后台事务，直到今年3月初，隆雨才从原岗位上调离。

结合今年京东开年大会上宣布要末位淘汰10%副总裁级别以上高管的决定，以及刘强东在内部会议上怒斥部分高管“人浮于事，拉帮结派”的传闻，在此时京东内部开展组织架构大调整的敏感节点，两位高管在短时间内的先后出走，难免不让人产生更多的联想。

而深究起两位高管的离职原因，也都显得疑窦丛生，一位称自己是“因家庭原因需长期在海外生活”，一位则是“个人职业发展和家庭等原因”。而事实上，两人在加入京东之前都已经是在顶级公司供职多年的职场老兵，在各自的领域也都有着一定的知名度，从年龄上来看更是处于事业的上升期，就这样放弃在京东的锦绣前程，各自给出的理由还是略显搪塞。

不过有很大概率出现的一点是，这两位高管的离任不会是京东高管出走潮的终结，而是仅仅为即将到来的京东内部的人员大变动拉开序幕，毕竟在今年要“末位淘汰掉10%副总裁级别以上高管”的硬性指标下，越晚离开的高管，越容易背上被“末位淘汰”掉的标签。

另外值得注意的是，这样的人事调整可能还不仅仅局限在中高层。根据京东内部员工的爆料称，京东目前在内部发起了大规模的人员裙带关系调查，要求员工梳理亲属及同学关系，如果在集团内部存在夫妻、情侣、血亲、近姻亲、同学等社会关系，需要当事人如实向人事部门汇报，如未提报，则被视作违反公司的诚信原则。

对于京东集团来说，如今的市场地位相较于前几年已经有了不小的改变，尤其在拼多多的强势崛起下，京东第二大电商平台的位置显得岌岌可危。根据拼多多发布的2018年财报显示，其在平台活跃用户的数据上已经反超京东，高达4.185亿。

在外部危机加剧的情况下，刘强东启动内部人员调整已经是必要之举，成立了21年的京东集团需要更富有活力的人才进入，以此来再度唤醒京东的创业热情，裁撤部分高管虽然会带来短时间的人事震荡，但是这种阵痛，眼下是刘强东和京东都必须要承受的。