年初时节，很多企业又在招聘了，几乎多有的企业、单位都会发放一些新年福利，奖金，或者是礼品，有位网友在网上发帖称自己是事业单位的临聘人员，属于劳务派遣形式，也就是大家口中的临时工，年底了，单位发福利，发奖金，领导就不说了，普通在编职工每人2万元的奖金，还有各种礼物，而临时工却每个人只有一个坚果礼盒，看上去200块钱都不到。
其实事业单位中，在编职工和临时工之间的各种差异由来已久，临时工们也一直在呼喊什么时候才能真正的同工同酬？我们来看看正式职工和临时工之间都有哪些差异。
1、工资差异
事业单位的临时工工资差不多要比正式职工少上1-2倍，待遇上的差异不是一星半点，这个是众所周知的，曾经有个浙江嘉兴的学生，她是事业单位的临时工，每个月的工资也就2000多，但是正式职工的工资每个月要有五六千，甚至更多。
2、待遇差异
除了平时的工资之外，待遇上差异也很大，比如说前面提到的发帖的网友，正式职工过年有奖金以及各种福利，但是临时工却没有，包括什么未休年假补贴，精神文明奖，奖励性绩效工资等等，临时工是都没有的。
3、晋升差异
事业单位的在编职工是可以按照职级或者技术等级进行晋升的，工作起来也很有奔头，但是临时工因为本身的不稳定性，基本没什么晋升空间，也几乎不会被提拔。
在临时工看来，自己平时做的工作一点不比正式职工少，甚至更累更辛苦，但是待遇上也差的不是一星半点，但说实话，既然有临时工和正式职工的存在，就不可能真正的同工同酬，单位之所以招聘临时工就是想节省人力支出资本。
再者从在编职工和临时工的招聘上来看，也是不同的，在编职工的招聘考试以及竞争压力会更难一些，要求也会更高一些，前期付出成本不一样，自然待遇也就不同了。
从目前的情况来看，事业单位的临时工想要与正式职工同工同酬，基本是没可能的，最靠谱的途径就是临时工参加正式编制考试，成为正式职工。
你认为事业单位临时工要求和正式职工同工同酬合理吗？
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