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作为一名生涯咨询师，在我经手的咨询个案里，经常会听到来访者抱怨：
离职的原因是与“领导性格不合”。
领导太难相处了，动不动就批评人，吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头。
领导不理解我，什么事都要拿数据说话，又不是每项工作都能量化。
领导似乎不喜欢我，我很努力工作，却不给我升职加薪的机会。
……
为什么很多人离职的理由是与“领导性格不合”？
当你提出这个问题的时候，有没有想过：你真的了解领导吗？
工作是为了达成组织的目标，形成成果。
所以，与领导性格合不合不重要，重要的是你有没有站在领导的角度，了解他的行为风格，与他形成有效的沟通。
如何和领导有效地沟通呢？
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