近日，某员工在网上晒出了解除劳动合同协议书，并爆料，该公司在除夕前通知裁员，补偿为“n+1”，并称该公司年前裁员规模为10%，年后计划裁员规模为30%。至此，又一家步入了裁员潮的行列。
我们看一下最近一年的裁员风波级公司回应：
滴滴：传裁员25% 回应：正常调整
华为：放弃平庸员工
京东：业务调整
百度：55人虚报发票被裁
知乎：传裁员300人 回应：正常调整和优化
美团：传内容线裁员300人 回应：优化
便利蜂：数学考试不及格就裁员
有赞：公开宣布996工作制度
趣店：派遣出差再宣布原本办公室裁撤，将人“发配边疆”
可以看出，几乎没有一家企业或直接或干脆的承认：没错，我们就是裁员。这背后反映着一些状况，“所有人才结构的变化都和企业的求生欲紧密相关”Boss直聘研究院院长常濛直言。大规模扩张和大规模裁员都是企业求生欲的表现，对于从互联网上半场走到下半场的互联网企业来说，这种求生欲表现的更为强烈。
各个公司有各个公司裁员的手段，但是只要按照正常流程来，并按劳动法给予正常赔偿金，我们也没有理由去指责。但是对数公司为了节省赔偿金，会想出各种千奇百怪的方法让员工离职，比如便利蜂让员工考高数，有赞的996等。更有甚者，直接拖欠员工工资不发。
对于多数互联网公司来说，他们过去的胜利是建立在人口红利和GDP快速增长的基础上，当大环境变得恶劣糟糕的时候，他们需要适应。对于员工来说，在寒冬里求生存，就更需要具备极强的个人能力、团队协作等综合素质，才能在这场寒冬中独善其身。
经历了2019年1月后，猫游君还是要说一句老话，2018年是过去十年里最糟糕的一年，但也许真的是后面十年中最好的一年。
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