年终了，有公司的都在开年会，没公司的在看别人家的年会。小迪发现越大的公司越“作妖”。
新东方年会节目一首《沙漠骆驼》改编的年会歌曲《释放自我》在抖音、微博、B站火了起来，歌词的吐槽尺度大到直怼BOSS。一句“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”，让小迪倒吸了一口“凉气”：表演完估计得直接被开除。
这场网红节目是1月24日新东方在北京工人体育场举办的公司年会表演。这首来自北京新东方学校6位老师表演的《释放自我》歌曲成为全场高潮，全场欢呼声音量最大的时刻，是老师们唱到“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。歌词直指新东方存在的“大公司病”：用户不满、管理低效、管理层腐败。
这首歌因为内容太过真实，迅速在网络上传播开来，网友们纷纷表示：唱的不就是我们公司吗？！
现在大企业病确实很严重，小迪觉得在2019年刚刚开始的时候，这种年会节目能引起一阵反思。25年的新东方“官僚病”不过是几千年中国社会的缩影罢了。米熊科技CEO曾雄杰说过一段话让小迪一直记忆犹新：有组织的地方就有官僚，有人的地方就有江湖，有权力的地方就有腐败，不要挑战人性。看来只能熟读二十四史，不断变革组织架构。腾讯都进行三次组织架构大调整了。
中国人有三大梦：清官、明君、侠客梦。节目最后的屏幕上打出了俞敏洪，看来这个节目组是深谙组织正确观呀！希望俞敏洪当个“明君”，先杀后捧，过审了过审了......
在社交网络的深度传播下，年会逐渐从春节联欢晚会式的团年饭，变成了向外界传递公司文化、向员工灌输公司理念的营销事件，新东方正是通过年会的出色运作给自己打了一个出色的广告。品牌们是否通过新东方的年会得到一些启发呢？
第一、一次年会成为营销事件的基础是具备话题性。
在社交网络永恒的传播主题——炫耀与猎奇的调性下，年会这件事应该会适当地“肆意而为”。《释放自我》过于真实的歌词简直是扎了很多人的心，如此尖锐的话题就像一根刺针“嘭”的一声扎破了大气球，传播得火热而响亮。新东方敢于用自黑的方式说出来，谁也不得罪，并且在反讽中自我反思，看似是在露骨的批判自己公司，其实也是在用一种开放真诚的心态拥抱用户。
第二、变量很多，但一定要hold住。
一场年会中有很多可控的变量，比如规模、时间、场地、调性、参与者、设置环节等等。而往往一些不可控的变量才会成为年会的引爆点，然而这些引爆点也容易“炸伤自己”，类似的例子有很多。比如2014年，互联网公司们集体邀请AV女优参加年会的热潮，就引起了舆论上的争议。比如某在美国上市的互联网巨头的年会就邀请了日本当红AV女优泷泽萝拉，幸运的员工还有机会和萝拉进行贴身热舞。
年会毕竟是个正能量的事件，任何环节的把控都应该为这个方向而服务，差异化需要建立在合理的基础之上。据采访参演老师赵烜焕说：彩排时导演脸色僵硬，并不看好这节目。没想到晚会上欢呼声最高，新东方董事长俞敏洪在台下笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌，并且还在微博转发了。
第三、要享受话题的红利，就必须承担话题的争议。
足球赛场上有一个经典的玄学理论叫做“想赢怕输”，常常发生在必须拿下不容有失的关键场次中，在“想赢”而且“输不起”的双重压力下，球队往往会表现得畏首畏尾，非但踢不出理想的战术效果，还会因此被对手抓住漏洞，把自己置于被动的地位。
年会这些可能影响到公司形象的营销事件，决策者们也会常常陷入“想赢怕输”的思维困境当中。小迪想，新东方这次年会绝不是灵机一动的事儿，这其中的控制与把握肯定是反复斟酌的，所以，没有随随便便的刷屏事件。
不知道看完这个视频，是不是很多公司的小伙伴都会一把辛酸一把泪地在转发，希望自己的老板看到？
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