现在的工厂的管理模式，基本都是在中低层偏扁平，而在高层则偏垂直的模式。也就是说，在车间里，可能一个大领导可以管多个不同的产品线，而在高层，只有几个高管直接对厂长负责。这些体制机制，对于很多刚入职的员工来说是比较陌生的。一个新员工刚上班，首先就应该了解公司的组织架构。但最近，有人在网上说，富士康员工和高层领导激烈对骂，网友：看来你要换地方打螺丝了！
对于像富士康这样的公司来说，组织结构相对来说是比较复杂的，而且因为规模大的原因，公司的人数和生产线众多，为了能够让公司更顺畅的运转，在车间层面会划分不同的职级，各家公司在职级的名称上可能会有所不同，但是大体意思是一样的。
比如在富士康的这个哥们儿，刚开始上班，对公司的各职级的名称和层次都缺乏了解，平时接触的基本都是基层管理者，而对于以上的层次，因为平时工作基本接触不到，因此也就基本不去关注，但是这样的不关注，会让自己很尴尬，甚至是犯一些很低级的错误。
这个小哥刚上班没多久，对于富士康的规定并不是很了解，而且因为刚来的原因，对各种问题还是比较好奇，因此，在上班时，就习惯性的与工友聊天，但是在领导下来巡查时，谁都知道不要撞到枪口上，而他却撞上了，而且在领导告诫他不要交头接耳时，还直接顶撞称富士康没有禁止员工上班聊天的规定。结果也就可想而知了，收拾东西走人。
当这位小伙离开车间，并在网上分享了自己的经历后，才发现自己犯的错误到底有多低级。在富士康，管理层由高到低是专理，部长，课长，科长，组长，线长。而这位小伙顶撞的就是出于高层的专理。据其它小伙伴说，专利一般负责几个车间的生产和管理。而这位小伙估计平时接触到的领导只有线长。对于这样的情况，只怪自己多嘴了。对于这个富士康员工在车间和大领导对骂，很多网友都说：只能换地方打螺丝了！
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