连日来，各省针对辅警频发文件进行改革，宁夏发布规定，辅警立功可获现金奖励，并且特别优秀的，符合公务员招录规定的，还可直接招录入警；西藏发布规定，辅警报考人民警察招录考试可加分，并且加分分值没有上限；现在，河北又发布规定，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的人员进行表彰奖励；改劳务派遣为用人单位与辅警直接签订劳动合同，并统一了服装标识及工作证件。
接下来我们就重点看看这次河北关于辅警的改革。
一直以来，辅警都存在着没有晋升空间，不稳定，工资低，辅警之间工资待遇没差异，导致了干长干短都一样的现象。河北此次改革专门针对这些问题，逐一进行解决。
首先，完善辅警相关待遇。公安辅警是最辛苦的，切实提高辅警的薪酬待遇，能让辅警工作、生活的更有尊严 ，所以，河北沧州每年增加了3600余万元的财政投入，为了使辅警享受基本养老、医疗、失业、工伤、生育及人身意外等社会保险，并且享受国家法定休假日和各类假期，享受因工伤残抚恤和烈士评定及相关待遇。
其次，实行辅警长竞聘制。在进行辅警套改的同时，为了激励辅警的工作热情，调动辅警的工作积极性，还推出了辅警长竞聘制，鼓励符合条件的辅警自愿报名参与竞聘，全程公开透明，并且由驻局纪检组跟踪严格监督，确保了竞聘结果的公信力。
第三，层级差异管理机制。目前河北沧州将辅警共设置了六个层级，每个层级岗位对应相应工资，每一级工资相差300元左右。这就打破了原有的干长干短一个样的尴尬局面，除了可以竞聘辅警长之外，还可以在辅警岗位上有层级上的追求和提升，工资也会有不同。
最后，完善合同管理。以前的辅警都是由第三方公司进行劳务派遣，也就是辅警不与用人单位签订合同，而是第三方公司，这也严重影响了辅警的各方面待遇，以及归属感。现在，改劳务派遣为用人单位与辅警直接签订劳动合同，并统一了服装标识及工作证件，大大提升辅警队伍规范化和职业化水平。辅警可以自豪的说，自己是与市公安局直接签订的劳动合同了！自己是扎扎实实的市局的人了！不要小瞧这个变化，虽说还是没有正式的人民警察编制的，但是与市局直接签订合同，和劳务派遣性质完全不一样，按照劳动法规定，如果干满10年，那就可以签订无限期合同了！大大增加了稳定性。
最近，关于辅警的好消息越来越多，也希望采取改革的省份越来越多，真正让辅警兄弟们生活的有尊严！
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