董事长扎堆离职，高管集体离任。
这是不少企业现在正在面临的现状。
而据Wind数据统计，今年以来，共有376家上市公司的385位董事长公告离职，也就是平均1天走1个的节奏。
尽管今年四季度才刚开始，但截至目前，已有1000多家A股上市公司的超8000名董事高管离任。无论董事还是高管，离任人数均高于2017年。
01
夺权失败，莫名失联
部分离职原因很戏剧
可以看见，在企业自身的公告函中，董事长辞职一般是由于“个人原因”或“工作调整”，但是，其背后的真实缘由显然比字面意义更复杂。
除去今年的整体经济波动等原因，更有其他堪称港剧情节的现象在不断上演。
根据资深人士整理，其中，工作调整原因导致的董事长职位变动主要集中在国企。比如亚通股份、福建水泥、广晟有色等。民营企业董事长辞职则以“个人原因”为主，如莲花健康、冠福股份、华铁股份等。
（图文无关）
此外，一部分董事长的离任则是由于内部斗争被夺权、莫名失联、被立案调查甚至身陷囹圄等。列举如下：
被夺权：焦作万方原董事长周传良离任，与新的第一大股东入驻密不可分。兆新股份的陈永弟辞任董事长，则与宝能入主董事会有关。
莫名失联：泰合健康的董事长王仁果，资产号称600亿，从年初开始公司就无法与其取得联系。
被立案或被拘留、逮捕：天神娱乐董事长朱晔因被证监会立案调查而辞职；九有股份的董事长韩越，因涉嫌非法吸收公众存款罪被刑事拘留而离职；*ST众和的董事长许建成，因涉嫌合同诈骗被逮捕。
除了这些“离奇”原因，另一部分的董事长离任，则是因为公司的资本运作不当导致，诸如本身现金流无法周转，重组失败等。
比如，*ST工新原董事长张大成（两个月跌了75%）、*ST凯迪原董事长李林芝（大股东占用公司巨额资金）、利源精制（债务违约、命悬一线）原董事长王民都辞职了，不过，他们辞职的理由都是“个人身体原因”。
而因重组失败导致董事长卸任的，典型例子是原乐视网董事长孙宏斌。
当年乐视的老贾坑了国内的投资人和韭菜，远遁美国，孙宏斌大圣驾到，勇做接盘侠。本想让乐视网浴火重生，没想到搭进去上百亿，丢下一堆金句后，孙宏斌还是离开了乐视网。
此时应有孙宏斌内心OS：再投乐视我傻X！
企业负责人和高管们的扎堆离职，影响最大的莫过于我们HR，刚刚制定好的各种制度、流程、政策、规范，因为一位老大变更，很可能推倒重来，找谁说理去？
02
离职潮和往年相近
高管也难逃背锅
据中泰证券分析，在某些上市公司董事高管频频离职的背后，可能存在“背黑锅”现象。在上市公司面临业绩回落、经营活动面临重大风险时，更换管理人员，成为公司寻找“替罪羊”的方式。
至少，可以让投资者们省点心，换个目标再集中火力“开骂”……
反之，也会有一些良心上市公司撤换旧部，让更优秀的管理人员上任，发挥管理才能，制定更明晰的发展规划，以期将公司从逆境中拯救出来。
但说实话，对比2017年共有473家上市公司的485位董事长离职的数据，2018年保守估计的上市公司500位董事离职的情况也实属常态，并未太糟糕。今年的董事离职潮，其实也没有多“来势汹汹”，和往年相比也算是正常。
从离职时间来看，受年关惯性离职影响，今年1月就已呈现较多董事长离职的情况。此后在2月农历新年之后，董事长离职呈逐渐上升之势，在六七月达到最高。
都说苦着苦着就习惯了，但为何今年还没“苦完”，早在10月份就开始出现大众看衰的“董事离职潮”呢？
归根结底，还是因为今年政策不一般了。
接着，“董事长离职潮”也愈发成为了一个热点话题，引起大众关注。
总的来说，出来混，早晚是要还的。上市公司的运作基本是由大股东操盘，同时也需要高管运作，究竟运作得如何，只有待潮水退去才能见分晓。相信在之后，还会有不少故事被爆出。
03
高管离职潮背后
恐怕会有更多张小平
根据《上海证券报》的统计，今年，约有一半离职事件属于国企内部人事变动，如换届、工作调动、退休等。
从2015年初，部分国企率先启动高管限薪，至今过去三年，并没有任何回旋的余地，限薪将会是一场持久战。
2017年，行业内就已断断续续地传出国企高管成群结对离职的消息，以及国企中层不愿意被提拔的说法。“谁再不努力工作，就提拔谁做班子成员”——这已成为国企内部流传甚广的调侃段子。
要知道，经过市场化深度改革的国企，大部分高管都具备相当的企业管理水平或技术能力。如果他们不被重用，被漠视与否定，逐渐对体制产生失望感，导致国企的高管离职潮陆续展开。
前不久的张小平，不就是个很火的例子吗？
另一方面，国企的高管人员，一直受到私企老板垂青。许多私企缺乏完善的管理理念，而国企的高管们，在受到市场深化改革的锤炼之后，基本上都具备很强的管理意识和经验。加上他们自身具备着与政府、金融机构的良好人脉关系，也是私企老板十分看中的。
国企自己开始限薪，私企却从外面包抄，用5-10倍的高薪挖墙角。四面楚歌之下，霸王如何不思乡？
纵观以前，经历了上世纪90年代的改革后，也曾有大批国企高管及技术骨干“毅然决然”地离开了国企。只因那时国企能给出的薪酬，与蓬勃兴起的私企、外企相比，实在低得可怜。
而这种种一切，都成了大面积的“董事高管离职潮”的导火索。
其实不仅是国企面临高管频繁走人的情况，连我们做HR的，一年也要面临多次辞职潮与员工跳槽潮。
眼看十一跳槽季才过去，又是一轮年关跳槽季又要来。
像跳槽之前还是先充电，打造自己的专业技能，才能随时有跟过机会去面试。
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