马云曾经说过，员工离职的原因有很多种，但是唯一不变的只有这两点：第一种钱没给到位，第二种：心，受尽了委屈，相信有很多被迫辞职的员工一大部分都是在公司内受尽了委屈，那么为什么会出现这样的情况，其中一点可能就是公司设置的这些种种要求就是为了逼迫你离职。
为了让更多的职场人开开眼界，在职场中能够更好的保护自己，更是为了让大家在职场中少走一些弯路，于是我们整合了500强企业的这些经验之谈，为了逼迫员工离职，都会用的这些手段，一起来看看你有没有中过招。
第一：在工作中，领导会突然给你设置“军令状”，如果你做不到这样的预期效果的话就走人吧。
这种军令状的东西看起来很能让人产生隆重的仪式感，但是你必须在军令状上做出自己的承诺，比如：达到这个绩效，就可以留下，但是达不到的话就主动辞职，看起来十分正式，但是这还是企业抓住了人民的心理，当你真的做不到这个绩效的时候，离职后也不会怪罪企业领导，毕竟自己确实签了这样的东西。言而有信，离职也就成了必然。那么这个手段中的陷阱在哪里呢？
1.领导突然安排的这个任务，根本是在规定的时间内完不成，当你没有达标后，领导劝你离职的理由自然让你无话可说。
2.被要求定下的目标，没有完成，自然本身就会有愧疚感，不愿等领导提醒，自己提前递交辞呈，之后公司也许会假装好人给你发一个额外补助。
作为职场新人要注意了，一般这种方式在法律面前并非有效，甚至可以说是没有任何用，面对这种坑，一定要注意没有必要往下跳，而且公司主动辞退是会有补偿的，但是如果你被套进去主动离职的话就是没有任何补偿。这么想想，你还愿意往下跳吗？
第二：哭穷，领导找你谈话对你说你很好，但是公司现在真的经营有困难。
一般这种情况，公司会在你面前摊出目前在各个方面遇到的难处，比如人力，资金等难以运营下去的困难，意思你很本身很不错希望你能够先为自己着想，去外面再找一家公司发展自己，等以后自己没有困难了还是会请你回来工作。
面对这种情况，大多数的职员可能在辞去工作很久都不知道这是公司的一种劝退的手段，没钱的话公司可以申请破产，破产清算也能拿到很多补偿，口头说的资金不足，运营困难无疑是劝退的借口。
第三：给你换岗位，这种情况相当于变相调薪，通过让你去一个你自己并不喜欢的岗位上，迫使你产生委屈，一般这种情况，公司会给出两个选择，第一个选择是你离职，第二个就是选择另一个岗位。
一般情况给你换的岗位工资会很低，要么就是这个岗位让你很没有面子，你自然是很难改变自己去融入到这个新的岗位中，久而久之你就会有了辞职的冲动。
很多时候，调岗要经过双方的同意才行，你不同意调岗，公司拿你也没有办法的，你们之前签的合同是有效的，更改了就要补签一份协议，通过此来变相降薪，为的是逼你走。
除了以上的手段当然还有其他的奇葩劝退理由，那么你们有没有遇到过上面的这些手段呢？如果在职场中遇到任何困扰都可以私信告诉我们哦~我们会耐心的为您解答。
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