前不久，陆续有传言道“视同缴费年限改为了按参保时的年龄退休”，这话看起来模棱两可，实际上它就是说视同缴费年限这个规定取消了，以后劳动者退休时的待遇按实际建立个人社保账户的年龄来计发。
社保缴费年限跟退休后的待遇有什么关系呢？社保缴费年限越高，工龄越长，个人社保账户余额就越多，养老金的计发其中有一部分就是个人养老账户余额。也就是说，社保缴费年限越长，养老金越多。
那么，传言视同缴费年限取消了是否属实呢？至少按照2018年现行的法律条例来看是谣言！相关法律中有明文规定：参保职工建立个人账户之前的符合我国法律规定的连续工作时间，计算为视同缴费年限。
视同缴费年限仍然在实施，劳动者可以放心了，这是一个好消息。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计发养老金，让你以前的工作年限没有浪费，都将会为你的养老资金添砖加瓦。比如说，军人参军20年，40岁退伍以后在用人单位参加了社保，到60岁退休，缴费年限只有20年吗？按照法律规定，军龄就可以视同缴费年限，该退伍军人20年的军龄计算进去，退休时是按照缴费40年来拿养老金！
劳动者必须要到60岁才能够退休，享受养老金待遇吗？也不一定，按照我国法律规定，关于退休年龄，一般情况下的确需要满足男性工人年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁这样的条件。
但是，在这两种情况下也可以提前退休：
1、特殊工种劳动者，长期从事高空、井下作业，长期在有毒害或超高温、超低温的环境下工作的劳动者，男性满55周岁、女性满45周岁就可以申请退休。
2、病退，劳动者因病或非因工致残后，经专业机构鉴定丧失劳动能力的，在男性满50周岁、女性满45周岁时可以申请办理退休并享受养老金待遇。
视同缴费年限关系到大家的养老金，视同缴费年限越长养老金也就越多，如果取消视同缴费年限那么必然会有一部分劳动者的养老金减少甚至基本没有！所以，在此告诉各位劳动者，2018法律中视同缴费年限依然存在，有符合规定情况该申请的不要忘记！
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