有几个同事，他们很喜欢吹牛逼。
都说领导跟他关系有多好。
不过，现实情况是，他们混的也都一般般。
其实，职场中，领导对你好不好，并不能说明一切。
关键是领导要把你当成自己人才行。
那么如何判断领导有没有，把你或者其他员工当成自己人呢？
大家可以，按照下面这5个特征一一对比。
如果有三个以上，那么说明领导已经把你当成自己人了。
1.给好处
一个篱笆三个桩，领导想要做成事。。
手下没有自己一拨人，那是很难。
笼络住自己人，最好，最有效，最快的方法，就是给好处。
凡是有好处首先想到的，就是领导的自己人。
否则如果连领导的自己人都不愿意给好处。
那么，最终就是众叛亲离、无人可用。
所以，看领导是否把你当成自己人。
判断方法之一就是，有好处，会不会想到你。
2.给帮助
不管做什么工作，难免有不顺心，不顺手的时候。
遇到这种情况，请同事或领导帮助都行。
不过还是，请领导帮助，效果最好
有句话叫一根绳上的蚂蚱。
领导和他眼中的自己人，就是一根绳上的蚂蚱。
一个不好，其他的也好不了。
因此，但凡他们需要帮助，领导都会主动的给资源。
所以，看领导是否把你当成自己人。
判断方法之一就是，领导会不会主动给你工作上的帮助。
否则让你自生自灭，绝谈不上把你当成自己人来看。
3.指明路
要升职加薪，能力强，那是必须的。
还有就是要和领导关系好。
和领导关系好，的真正内涵并不是，领导提你一把。
或者在其他大领导面前给你说说好话。
而是在你工作中，给你指一条明路。
让你去干一些容易出成绩的工作。
否则其他和领导关系很普通的员工。
领导哪会管他们是否能够升职。
毕竟，领导提携、提拔自己人。
即是帮助他们，也是希望他们混起来之后，同样反过来帮助自己。
所以，看领导是否把你当成自己人。
判断方法之一就是，看领导会不会给你的工作指点一番。
这样能够让你少走很多弯路。
4.拉一把
常在河边走，哪有不湿鞋。
说的就是职场中工作，难免会有出错的时候。
错了，知错能改就行。
关键是，追究责任。
有的时候责任小，我们自己扛无所谓了。
有的时候责任大，你扛不动，甚至会粉身碎骨。
不过如果这个时候有领导愿意跟你说话，给你挡一挡。
那么，你这个事，就大事化小，小事化得了。
其实关键还是看，领导有没有把你当自己人。
如果把你当成自己人，那么他会帮你，拉你一把。
如果他不把你当自己人。
你被开除或者被罚款，管他什么事儿？
甚至来说，他还可能在第一时间就把自己的责任给撇清了，所有的黑锅让你去背。
所以，看领导是否把你当成自己人。
判断方法之一就是，在你遇到，困难或者犯错误的时候，会不会拉你一把。
帮你渡过危机。
5.捎带手
以前，我讲过一个把人际关系给处理好的小技巧。
就是面对自己的工作有成绩的话。
邀功请赏，顺手把同事给带上去。
对方必然感激你。
同样，别人也能这样做，捎带手把我们给带上。
但是，最重要的还是领导愿不愿意捎带手把我们给带上。
其实也就是说领导在向大领导请功的时候。
他未必会说自己在里面有多大功劳。
但是他会说自己某些下属有多少功劳。
如果说领导把你当成自己人，
不管你在这件事情上做得好还是坏，甚至来说你没有参与。
他都有可能把你给带上，让你分一份功劳。
所以，看领导是否把你当成自己人。
判断方法之一就是，有集体功劳的时候，会不会捎带手把你给带上。
领导把你当成自己人，你获得的好处，并不光是上面这五点。
关键还是，你在职场中能够越混越好，越走越顺。
跟对领导真的很重要。
来源：职场客
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