很多人不理解我们的社保和公积金究竟应该按照什么样的标准交？很多人认为是基本工资，有的人认为是实发工资，也有的人认为是应发工资。多数情况下，劳动者在缴纳社保时并没有相应的决定权都是由企业缴纳，企业自己想交多少就交多少。
只有劳动者向劳动监察部门或者社保稽核部门提起投诉之后，才明白用人单位究竟坑了我们多少社保基数？
关于社保缴费基数的明确规定，2006年，劳动部社保中心下发了《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，作为一个全国的统一性文件来执行。
我们的交费基数就是要按照国家统计局1990年关于工资总额确定的有关文件，来判断。属于工资总额的六大部分都要确定为缴费基数：计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
我们每月的交费基数，实际上是上年度工资总额的平均数。
用人单位安排职工少加班，这样支付的工资总额最低，社保缴费基数也低。
题外话：有人说，不加班工资低，养活不了自己怎么办？这确实是我们国家的现阶段一个矛盾。其实各企业应该努力提升产品质量，提升产品的附加值，不断提升工资标准，让职工在不加班的情况下，也能养活自己。今年初，德国电气行业工人大罢工，争取了每周28小时的工作制，虽然是非标准工时用工，工资也有所下降，但是工人们的工资能够满足基本生活，而且工人们的目的是有更多的时间提升自己技能或和家人在一起。
这种缴费基数计算情况下，很多用人单位的缴费基数核算就不合法。2019年1月1日，我们的社保费征缴将交由税务部门来执行。由于税务部门能够掌握我们企业究竟发放多少工资的信息，所以很多违法违规企业就紧张起来。一方面，害怕国家追究以前的未按规定交纳社保的行为，另一方面害怕严格执行后，企业负担太重，用人单位倒闭。
这种担心应该有，但是国家也会给予其适当照顾。9月7日，国务院召开常务会，要求确保在企业整体负担不增加的情况下，合理调整社保缴费比例。
在这样的要求下，原先合法合规的企业，社保缴费负担就轻了。因为，交费比例下降，交费基数不变的情况下，交纳的社保费就降低了。但是不可能出现原先企业交多少，仍然交多少的情况。那样就成了惩罚合法合规企业，助长不法企业气焰的行为，国家和社会是绝对不允许的。
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