董秘、上市公司为何热衷互炒？

辞退董秘或董秘辞职，并不代表公司、董秘的责任已解除、压力已释放。恰恰相反，这只是承担责任、加大压力的开始，因为老鼠拉木锨，大头往往在后面。

文/马传刚 瑞益资本董事总经理，“金圆桌奖”最具影响力独立董事奖得主

2018年7月，东华科技董秘王崇桂被徐州市铜山区监察委立案调查并留置，东华科技董事会因此将其免职；8月，冠昊生物董秘“因个人原因”辞职，任职仅3个月。近年来A股上市公司董秘离职成潮，其中2017年615位董秘离职。公司与董秘为何互炒？

明规则与潜规则

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公司辞退董秘，多与后者违反了或明或潜的规则有关。

明规则。曾经，华工科技的董秘因涉嫌内幕交易被证监会立案调查，董秘被董事会以不能胜任董秘职务为由免掉了。2017年A股上市公司被公开谴责、通报批评的董秘为114人。

潜规则。华鑫股份曾经的董秘，在三名独董都不同意的情况下，被董事会免职。尽管董秘对此不服，四处投诉，把公司告上法庭，也没能官复原职。被免，十有八九是违反了公司的潜规则，老板对他做的某些事不满意。

所以，不管明规则潜规则，只要董秘违反，离被辞退差得不远了。

至于董秘辞职，大多也与规则有关。

2013年3月，斯太尔董秘辞职，因为利用内幕信息购买了公司股票，被监管机构发现且被采取了刑事强制措施，无法履职的她辞职。2015年10月，粤传媒董秘辞职，法院判决揭开他辞职的面纱：公司的一个收购中，董秘在内的三名高管涉嫌犯罪被捕，2018年5月，法院分别以受贿、行贿、国有公司人员失职等罪名，一审判处他们8-11年不等的有期徒刑。2018年7月，辉丰股份董秘因被深交所公开谴责，辞职。

上述违反规则的情形毕竟是少数，遵守规则的董秘占多数。所以，董秘辞职多是因为公司出了事，公司被监管机构或司法部门调查、稽查或处罚，董秘不想再蹚公司的那滩浑水，选择辞职。

2015年以来，ST岩石（以前叫匹凸匹）较长时间没有董秘，董秘职责先后由三任董事长代行。好不容易请来的董秘，发现公司大事不好，快速走人。三年多时间，公司换了四任董秘，其中一位只干了四个多月。几年里，这家公司的坏消息接二连三，时任董事长自食苦果，被证监会罚了34.7亿。

更多的情况是，董秘辞职时，已经干了坏事的公司尚未败露，但离出事的日子不远了。董秘权衡再三，认为此事非同小可，提早走人。*ST凯迪各种问题堆积已久，眼看着包不住了，董秘今年3月辞职。董秘一走，公司的问题立马浮出水面：巨亏、欠薪、无法在法定期限内披露年报、债券违约等。随后而来的是，被证监会立案调查、部分银行账号被查封、官司缠身、大股东的股票被轮候冻结、股票连续跌停，真是屋漏偏遇连雨天。

切割只是担责的开始

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公司免董秘、董秘炒公司，核心原因在于，公司和董秘都感受到了规则的无形力量正在袭来，感受到了因违反规则给自己、对方带来的巨大压力。因此，公司和董秘试图通过免职或辞职的形式做一次切割，来减缓甚至抵消压力。

那些违反规则且已经事发的公司，面临的压力巨大。担心像乐视网那样，股价暴跌，成为股民讨伐的对象；担心像欣泰电气那样退市，N亿市值转瞬化为乌有。老板等人的压力山大，常常被压得喘不过气来，有的实在扛不住，选择自杀一了百了，比如金盾股份、润土股份的董事长。

那些已经违反规则尚未事发的公司，老板等人的压力丝毫不亚于前者，因为他们多了东窗事发的压力，天天担惊受怕、提心吊胆，惶惶不可终日。

那些已经违反规则的董秘，除担心被处罚、承担责任以外，还担心自己的生计问题，是否能够再就业，万一不能，上有老下有小的生活压力无法缓解；担心是否会失去自由，万一进去了，人生的下半场基本完了；担心个人声誉，如果声誉受损或者被市场禁入，以后还怎么在圈里混？

那些因公司（比如生产问题疫苗的长生生物）违反了规则而已经或可能受到连累的董秘，除感受上述压力外，还有着满腹的牢骚和不满，自己为什么成了背锅侠？自己这样背锅值得吗？自己当初为什么不抵制一下呢？犹豫、自责、遗憾、后悔、心悸、焦虑，总是免不掉的，往往是才下心头又上眉头，压力感挥之不去。

辞退董秘或董秘辞职，并不代表公司、董秘的责任已解除、压力已释放。恰恰相反，这只是承担责任、加大压力的开始，因为老鼠拉木锨，大头往往在后面。在强大的压力面前，有些心理不够强大的董秘就抑郁、崩溃了，更有甚者选择了与金盾股份董事长一样的不归路，真是令人一声叹息呀！

解铃还须系铃人

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并非凭空而来，压力是公司或董秘为不知规则、藐视规则、践踏规则的行为所付出的代价。

不知规则，为所欲为。禁止上市公司董监高对自家股票进行短线交易，这是证券法划定的一条高压线。然而，有的董监高就是不知道这条规则，短线交易的现象屡禁不止。

这些董监高有时真是太高看自家股票了，很多短线交易都没赚到钱。即使能赚到点钱，收益也归公司所有，个人白忙乎一场。

藐视规则，心存侥幸。禁止利用内幕信息进行股票交易，这是证券法划定的高压线，然而，华工科技、斯太尔的时任董秘知法犯法，想利用捷径赚点快钱，没想到偷鸡不成反蚀一把米。

践踏规则，肆意妄为。*ST岩石的前董事长置法人治理与规范运作的规则于不顾，通过操控董事会，公开抛出了1001项奇葩议案，公开向规则示强，公开做出违反规则的行为。他这种引火烧身的行为，理应被处以重罚。

所以，不知、藐视、践踏规则的行为，理应受到规则的惩罚；不知、藐视、践踏规则的人，理应承受由此带来的各种压力。

如何才能真正缓解或解除压力呢？答案并不难。无论是公司还是董秘，只要持续地学习、遵守、敬畏规则，就能减轻压力，实现愉快地工作和生活。

学习规则，与规则俱进。资本市场迅速变化，市场规则也在不断更新，信息披露、股票减持、再融资等方面的规则更是层出不穷。所以，公司与董秘都要不断学习新知识，跟上规则变化的快节奏。学如逆水行舟，不进则退，不持续学习，真的会变得落后，更容易犯低级错误。

遵守规则，依规则办事。把一个真实的上市公司展现在投资者面前是信息披露的基本要求，因此，进行信息披露时，一定要按照真实性、准确性、完整性的要求，履行好职责。

敬畏规则，珍惜生命。规则关系每个人的安全，每个家庭的幸福。规则固然会约束行为，限制一部分自由，得罪某个或某些人。但是，如果不敬畏它，它会比老虎更可怕，有可能吃人。如果敬畏它，它就是最坚实的盔甲，能全力护人。

因此，学习、遵守、敬畏规则的人，规则就会成为保护神，就会变成给他减压的调节器。否则，不懂、藐视、践踏规则的人，规则就可能成为害人精，就会变成给他增压的加速器。依法治国、从严监管的时代，公司与董秘都要遵守规则，唯有如此，董秘与公司分手时，双方才会一身轻松。