你需要的！上海海事局事业单位面试考情详细分析

上海海事局面试时间预计在2018年8月7日至8月10日。上中公教育特别整理了上海海事局的面试考情相关信息，希望对大家有帮助：

一、基本情况

1.面试形式：结构化面试。 推荐：结构化面试技巧学习

2.面试题量：3道题、4道题情况均存在，以4道题目为主。

3.面试时间及考查方式：时间为15分钟~20分钟不等。无题本，思考一道回答一道，在下一位考生答完后出分。

二、面试特点

(一)题目总体分析

海事局事业单位面试综合分析能力、应变能力、人际关系处理能力为主要考查点，计划组织能力、岗位匹配性次之，言语表达能力考查较少。

(二)题目具体分析

1.综合分析能力

在海事局事业单位面试中，综合分析能力为考查重点，为必考题型，综合分析能力主要考查社会现象、政策理解、名言警句类。结合历年真题来看，时政类的考查频率高于哲理类考查频率。

(1)考查内容

a、取材大都源于政治、文化、社会、经济、生态等领域的话题，主要涉及考点包括：文化作品，如《人民的名义》、公民素养、互联网+、垃圾分类、政府管理、文化引进、建设海洋强国等。

b、围绕为人、处事角度命制题目，如社会心态等。

(2)命题方式

一般为常规问法，如谈看法、谈理解。

2.人际关系处理能力

在海事局事业单位面试中，人际关系处理能力为重要考点。

(1)从考查主体方面来看，与同事、与领导、与群众的关系处理以及与领导和同事的双重关系处理、与亲友的关系处理为主要考查点，但与下属的关系处理亦不可忽视。

(2)从考查矛盾点来看，与同事之间主要涉及同事疏远你、与同事产生分歧，因此同事不配合工作、老同事做事不积极等;与领导和同事双重关系主要涉及领导总将其他同事的工作分派给你，导致同事疏远你、领导中途更改你负责项目的规则，导致规则难以实施，引起同事反感、领导让你负责某项工作，同事不配合等;与同事之间涉及你得到领导提拔，同事没有，同事因此疏远你等。

(3)从考查原则来看，有效沟通、服从意识、主动性等均有所考查。

3.应变能力

在海事局事业单位面试中，应变能力为重要考点。

(1)按照情境设置的不同，事故灾害、舆情处置、条件缺失、争执纠纷等为主要考查类型，但工作缺位、误会质疑等类型亦不可忽视。

(2)应变能力也往往会与人际交往意识与技巧类题目相结合考查，需引起重视。

4.岗位匹配性

在海事局事业单位面试中，岗位匹配性为常规考查点。

(1)从考查类型上来看，主要有自我认知、职业认知、求职动机、岗位适应性类题目。

(1)按照命题素材划分，一般分为自我认知、岗位认知、岗位适应性、职业规划、求职动机、行为经历等。

(2)自我认知，侧重了解考生性格特点、优缺点、道德素质等方面情况;岗位认知侧重考查对报考单位、岗位的认识以及职业价值观、职业规划等。

5.计划组织能力

在海事局事业单位面试中，计划组织能力的为常规考查点。

(1)按照活动类型划分，侧重考查常规活动类、统筹协调类等;但工作落实类、接待类、调研类、宣传类、会议类、培训类等亦不可忽视。

(2)从设问角度来看，以传统设问方式为主，如“你怎么开展?/你怎么做?”的形式。

6.言语表达能力

在海事局事业单位面试中，言语表达能力的考查较少。

(1)言语表达能力从考查形式上来看，涉及到的考点有演讲、情景模拟、串词故事。

(2)从考查主题上来看，情景模拟类题目常与人际交往能力、应变能力结合进行考查，重点考查考生的语言表达能力;串词类题目通常分为有主题串词和无主题串词，即需要把题目中给定的词语串联起来讲一段话。