不少人跳槽，其实是盲目的，有时候看到身边的朋友、同事跳槽了，自己心里也痒痒，于是就随波逐流；还有在公司稍微受到一点委屈，就觉得自己受到了100万点的伤害，于是觉得自己不走人就没有出路，于是带着情绪跳槽了。你对新公司的了解究竟有多少？ 对于向往，或者说即将加盟的新公司，你到底了解多少呢？你是只关心薪资？你是只关心职位？还是其他？你对公司创始人，对组织架构，对公司的发展前景等等又知道多少？
但是为什么有些人在非常了解新公司的情况下愿意放弃高薪跳槽到一家工资低的公司？每个人都在做对自己来说是最好的选择，但是究竟什么样的机会才是值得降薪跳槽的好机会呢？我觉得至少要满足以下三个条件：
第一，新公司有较好的发展前景，我们知道当下的薪酬是为过去和当下付薪酬，而从职业发展的角度来看，我们应该更加关注未来的职业发展前景！我也见过不少曾经行业光鲜的某些伙伴们，他们的高薪酬仅仅是行业红利，与个人能力和业绩关系不大，这样的好工作也许可以维持几年，甚至十几年，但是能维持一辈子吗？基本不可能！所以在职场中真的需要居安思危，有些时候即使降薪跳槽也要跳到一个更有发展前景的平台上。
第二，要找到自己的优势领域，持续积累。有些小伙伴很少去思考自己有什么优势，总是被机会裹挟前行，但是到了一定年龄发展自己也没积累什么专业能力，这是很可怕滴！如果早一些了解到自己的优势，在这个领域提升自我，积累资源，完成成功卡位，这对于后续的职业发展是非常重要的。
第三，有所取舍，知道在不同阶段什么才是最重要的！我见过不少职场妈妈为了能平衡工作与生活，在职业发展方面会做出一些牺牲和让步，这本身也是非常明智的选择，因为孩子成长的阶段不可逆。特定阶段性的付出对孩子成长特别重要。
降薪跳槽，一定是想清楚什么是最重要滴！
一位互联网公司的产品总监，原来是在一家大公司做产品经理，后来跳到一家创业公司做产品总监，降薪跳槽，因为他很清楚自己要什么！在大公司是打工，在创业公司是创业，不仅仅看当下的薪酬，还要看未来的发展契机。
另一位朋友原来是在一家民营企业做HRD，后来跳槽到一家HR咨询公司做咨询顾问，也是降薪跳槽，因为她知道如果想成为一名专业的咨询顾问，必须有舍才有得。
我们看到降薪跳槽都有特定的原因，有的时候是为了搏一个更具有前景的发展机会，有的时候是职业转型阶段性的取舍，也有一些女性朋友为了平衡工作与生活，宁愿选择一份薪酬不高但能拥有更多时间陪伴孩子！
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