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用人单位在以下五种情况下，不能因为无过失性辞退的情形或者经济性裁员辞退劳动者：
1、劳动者的工作可能接触到职业病危害，但是劳动者离岗前没有进行职业健康检查，或者劳动者属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；
2、劳动者在用人单位患职业病或者发生工伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
以下为引用：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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