前些日子，深圳公安局发布一则辅警招聘公告，面向社会统一招聘1000名执法勤务类辅警。这是继深圳《辅警条例》公布后首次招聘。
更引人注目的是，辅警招聘公告发布后，报名人数纷纷上涨，截止12月12日报名结束，深圳辅警报名人数高达9522人，平均竞争比9.5:1，下图报名人数最多十大岗位与竞争力最大十大岗位。
由上图可知，竞争最大的岗位为报名人数最多和竞争最激烈的岗位都是职位代码为3317110104的岗位，有579人报名，竞争比为91:1，该岗之所如此抢手，原因主要有两点：
没有户籍限制：深圳外来人口多，该岗位不限制户籍，不要求本地户籍，吸引了外地户籍考生。
2.岗位要求女性：该岗位属于文职，主要负责辅助执法办案等工作，而且是为数不多只限“女性报考”的岗位。
此次深圳辅警招聘如此火热，还是要归功于深圳《辅警条例》的实施。那么《辅警条例》实施后，深圳辅警的待遇有什么变化呢？
地位有了很大提升：深圳现有辅警人员在3万人左右。这些辅警的认识关系通常是在各个保安公司。当前深圳辅警和其他地区的辅警都存在着一个普遍问题，就是法律地位不明确，职责权限不明晰。辅警人员基本为“临时工”。而《辅警条例》实施后，明确规定，辅警为“公安机关人员”，有一定的执法权，辅警一跃成为了正式工。
2.薪资大幅上升，生活有保障：据悉，此次辅警招聘后，录取人员的薪资都是由财政部统一发放，薪资制定要根据深圳经济水平而定。网传月薪高达8000元，若是真的，那么这样的薪资水平在国内辅警中都能达到前列；此外，《辅警条例》中还规定，人员录取后，必须购买各项社保，以保障辅警切身利益。
3.晋升有空间：一直以来，晋升渠道匮乏导致老队员积极性不高，时间久了出现“混日子、等退休”的消极思想，也对警察队伍造成负面形象，同时也损害了和谐警民关系的构建。而《辅警条例》实施后，这样的现象将会明显改善。根据《辅警条例》，辅警队伍设立“六级”，一级辅警为最高，辅警人员可以通过自己努力等到晋升。
综上所述，深圳《辅警条例》实施后，辅警无论是薪资待遇，还是身份地位，都有了显著提高。对此，你有什么看法呢。
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