如何提高自身职责技能，得到领导认可，获得发展机会

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大家好，这是我发布的关于职场发展的第五篇文章分享，前四篇的主题是：如何有效率的找工作；行业的选择及单位资质的审核，进入职场首先熟悉工作环境；通过提升自己的沟通能力，赢得同事的认可，领导的赏识。今天跟大家分享有关”提升自身职业技能，得到领导认可，获得发展机会”部分，所有的分享都是递进式的，有关联的。如果大家觉得写的不错，对职场人员有帮助或者有价值，大家一定要关注哦，点个赞！

在分享中，受到篇幅的限制，目前分享的是求职及职场中的框架，让朋友们直观了解一下总体概况，后面会有专题专项剖析。那如何提高自身职责技能，才能得到领导认可，获得发展机会呢？别忘了，态度和思想是前提(先前话题中提到过)。技能分为外在的和内在的，外在的包含接人待物和做事两个方面，具体如下:

一、外在技能

1.接人待物

接人待物，体现我们为人处事的能力，涉及到社交和有效沟通问题。这里面关联的内容也很多，个人的品质、忠诚度、性格、情绪、内涵，还有工作的态度，责任心，乐于助人，是否存在推诿等。总结一句话，经常换位思考，在不违背原则的情况下，怎么做让对方感受良好。

2.做事

(1)有效沟通。

沟通前面加了一个词-有效。能够尽可能的领会对方的讲话的意图，做到彼此信息的对称。这个沟通包括横向的:同事与同事之间，部门与部门之间，平级与平级之间的沟通与反馈；纵向的:做到自上而下的贯彻及自下而上的汇报等，这个涉及到企业中的汇报体系范畴。

(2)执行力

从字面来看，执行力是执行的能力。换句话说，是一件事做了没有(有没有拖拉)，做了有没有做好，做好了有没有做到位。形容执行力的词语是-高效，也是俗称的效率。我对高效的理解是:在最短时间内，高质量的完成工作，然后做其他工作或者职责范围内的其他工作。领导喜欢这样的员工，不是吗？

做任何一件事，都有流程，每个流程里面都包含诸多环节，每个环节里面都有细节，精益求精才真正的能把事情做到位。举例:很多公司都会设前台(隶属行政部)，有自己的岗位职责，内容非常详细，一共是30多条，1000字左右。在一次检查工作中，在公司没有要求的情况下，她的岗位职责竟然能一字不落的、熟练的背下来，一个字不多，一个字不少，精确到一个不会多一个“的”，也不会少一个“了”。工作职责在别人眼中可能认为很简单，但把工作做单位就不一样了。

总结一下，背诵对于有些人觉得很简单，有些人觉得很难，更有甚者会笑话说:“会做不就行了吗，背那干啥”。试想一下，工作职责是30条，如果只会背25条，另外5条能不能想成这个人不会做呢？背下来都不会，工作能干好吗？谁相信呢，老板估计不会信！

好的，今天给大家分享了提高职责技能方面的外在的技能，大家觉得写的不错或者有价值，记得关注、好评哦。我在下次分享等着你！