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VC，全称Venture Capitalist，也就是风险投资。有人给它起了一个更为贴切的别名：创业基金。它的出现要追溯到1940年至1950年的工业文明时代，当时这些投资基金在企业创新和重组中发挥了积极作用。
与私募股权投资(PE)不同的是，VC投资往往发生在创业公司发展的早期阶段。“我们经常会听到创业公司获得A轮、B轮、C轮的投资，而VC的投资通常就在A轮和B轮。”
VC的工作实质，用联想之星执行董事王耀明的话来说，其实就是一种基金管理。它与很多二级市场的基金投资有些类似，都是由投资人将钱投放到基金中，再委托基金管理人进行投资。VCer在整个过程中担任的就是基金管理人的角色。不过与股票、债券投资、二级市场不同的是，VC的投资对象是那些高成长的创业公司。它们通过投资换取相应的股权，待公司整体价值提升之后再获取收益。
所以在整个VC运作的过程中，有3个节点是非常关键的——选择投资项目、获取相应股权、升值后借助IPO或并购等形式退出。每个VCer几乎都在这3个阶段里轮转。区别在于，在一个项目团队里，年轻的VCer可能更多地负责项目前期工作，而资深的VCer则更偏重于投后管理直至退出。
什么样的人能成为VC?
1、具有交叉背景
王耀明认为，VC在招人时更青睐知识结构和行业背景能够互补交叉的人才。VC通常都会关注特定的行业，比如联想之星特别关注互联网、医疗和高端制造相关的行业，所以假如候选人之前的工作背景涉及这几个领域，就比较有优势。
其次，作为一家投资公司，业务的方方面面都会涉及财务工作，VC也特别要求候选人有财务方面的背景知识。“通常，理工科的学历背景加上MBA的财务、管理知识结构是一个比较不错的组合。”王耀明说。当然，MBA的学历要求并不是必须的。如果你只有一个纯技术学历背景，同时又自学了财务相关的知识也是满足要求的。
2、逻辑分析能力强
VC是一个非常讲究逻辑能力的行业。因为每个VCer最主要的工作就是通过手头上现有的信息去分析判断一家公司的核心优势在哪、是否有发展前途、所处行业是否有发展前景等问题。
“同一件事，大家拿到的基础信息是一样的，但不同的人发现的信息却不同。如果一个人的逻辑能力、分析能力不强，可能就会得出错误的结论。”王耀明说。
3、沟通能力强
在王耀明看来，做VC大部分时间都是在与人沟通和打交道，因此不擅长沟通、纯研究型的人才可能无法胜任VC的工作。就像之前提到的，VC需要通过加入一些组织来获取项目资源，如果不擅长沟通，可能在资源的收集上就表现出了劣势。此外，在投后管理中，也要积极地跟企业进行互动和给予帮助，这个对沟通能力同样有很高的要求。
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