很高的薪水，都是用很多的汗水甚至很多的泪水换来的。
作为一个下属，你所“干”的“活”到底值什么价，你的上司最清楚不过。因为绝大多数上司都不是白吃干饭的，否则他也不会“熬”到现在的位置。
不要试图跟上司打马虎眼，尤其是上司不在你身边时更不要这样做。他会很容易知道的，因为想知道自己不在下属身边时下属的表现如何，乃是所有上司的管理本能和天性。
那种在工作中怠于所为、惯于推拖、过于自是、喜于计较、工于心计、疏于自律的想法和做法无论到什么时候、在什么地方、对什么事情来说都是下下之策，也是一个上司最不能容忍的；而那些忠于职守、甘于吃苦、善于合作、敢于碰硬、勇于担当、富于成效的想法和做法无论到什么时候、在什么地方、对什么事情来说都是上上之策，也是一个上司最欣赏的。
那些既很“有能耐”又很“听话”的下属，更容易得到上司的信任和重用，自身的职业生涯也会前程似锦。然而，“有能耐”的人往往并不“听话”，而那些“听话”的人往往又“能耐”不大。所以，两者若能兼而有之当最为“难能”，因此也就分外“可贵”了。
当然，这里所谓的“能耐”和“听话”都是从充满着、包含着、挥发着正能量的“能耐”和“听话”的意义和角度上讲的。
我们每个人都应该有一个比较适合自身特点的工作岗位，并以此岗位为支点、以自己的才智为杠杆来尽自己应尽责任和体现自己应有价值。
岗位没有好坏之别，只有把它做好或做坏之分。换言之，工作本身没有高低贵贱，只是因为我们对某一工作是否能够悟得其道、入得其道、行得其道而把它做得是否“高”、“贵”或者做得是否“低”、“贱”罢了。
在绝大多数情况下，我们每个人的岗位都是局部性的、辅助性的、支持性的、衬托性的，因而也就决定了我们绝大多数人所从事的工作经常是默默无闻的和普普通通的，也更决定了我们在这一工作岗位上应该是踏踏实实的和兢兢业业的；而能把做好的工作本身当作快乐来从事和追求的人，也肯定会把工作当成奖赏来看待和享受。
所谓“守本分”，即是想应该想的、做应该做的、得应该得的。只要你走的是正道，只要你是凭自己的本事吃饭，无论你所从事的工作有多么低微，如果这件事你喜欢去做、适合你做、能够做好且可在某种程度上有助于促使你的生存状态变得“更好更久”，那么这一工作就都是天底下最合情合理、最光明正大、最心安理得的工作，你也应该把它当成最有尊严的事情去看待和对待，并尽心尽力地、精益求精地把它做得越来越好。
对于一个人来讲，没有什么比把应干的“工作”一直干得很好从而更容易使自己得到别人的赞赏和更容易“讨好”上司的事情了，也没有什么比在“工作”上追求卓越和超越更能使自己显得出类拔萃从而更容易在别的方面获取成功的事情了，也更没有通过努力“工作”使自己更加能够认识与领悟“生活”、“生产”和“生存 ” 及三者之间关系的底蕴究竟是什么从而体会到自我生存价值和生命意义的事情了。
把工作真正“当事”的人，往往也是最有可能“成事”的人；而一个拈轻怕重的人，常常也最容易把自己变得无足轻重。
如果能把工作上的事情做好了，那么别的好事往往也会接连不断；而那些随便把工作打发掉的人，工作也会把他随便打发走。
一个人如果能明白以上道理，他就很容易真真切切地明白敷衍塞责与恪尽职守、粗枝大叶与精益求精、得过且过与竭尽全力的本质区别，他也就更容易实实在在地懂得为什么会出现 “ 得以重用”与“可有可无”以及“被人器重”与 “淘汰出局”各自情形的缘由到底是什么了。
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