职场如战场，就算是在今天，经过多年的思想解放和政策保护，无形中的职业性别歧视依然存在。
很多女性朋友在面试的时候靠着过硬的实力击败了竞争对手，最后还是被HR反复确认近期是否会考虑结婚和生孩子的问题，如果回答是yes，抱歉，请回家等我们通知吧。
从公司的角度来看，如果员工入职后不久，就需要休婚假产假，之后还有漫长的生育津贴发放时间，这些都是成本，还没为公司创造价值，就想享受福利？
即使职场对女职工已经如此不友好，但是还有不少女性会选择隐瞒生育情况，在正式入职后立马休产假，享受完哺乳假福利就离职，或是回家做全职妈妈，或是用已生育人士的身份去竞争下一份工作。
所以很多公司对员工，会特意提出只缴纳三险，基础养老，基础医疗和工伤，把生育保险这项看似不重要的险种剔除掉。
为什么这么多人即使知道会被背后说闲话还是会选择要享受生育报销？为什么公司不愿意为员工缴纳生育保险？还不是因为生育保险对普通家庭意义重大！
首先女职工在怀孕、分娩期间医疗费用绝大部分都可以报销，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，其次女职工依法享受产假期间的生育津贴。
要知道产假一般都是98天起，根据各地区规定还会不定量延长。
比如湖北省规定：符合法律、法规规定生育的女职工，无论是生育一孩还是二孩，除享受国家规定的98天之外，还将增加产假30天;难产的，增加15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。
而在产假中都是要支付工资或者生育津贴的！
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
假设你们单位上一年的平均工资是5000，那么最少可以领到5000÷30×128=21333元。
如果再算上分娩时在医院的各种报销费用，四舍五入下就是一个亿啊！
此外，最让企业难受的一条规定：无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。员工个人不用掏钱。
员工不用掏钱！
就算这些钱大部分从生育基金支出，公司如果要给员工缴纳生育保险长年累月也是一笔不小的支出。
再加上为确保女职工合理享受生育津贴待遇，还进一步规定了：如连续缴费不足9个月，不能正常报销生育保险的，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
虽然用人单位心里苦，但是男同胞们可能觉得生育保险和自己没什么关系，没有就没有呗。
这就大错特错了！
符合条件的已婚男性职工除了15天的陪产假，其配偶生育符合规定的，可享受15天的护理假津贴，未就业配偶还可享受生育医疗待遇。
比如在武汉市，只要男性职工生育保险缴费满6个月并符合生育政策，其未就业的配偶（无生育保险参保记录）就可以享受生育医疗待遇，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
生育保险虽然是员工基础福利五险一金中不太起眼的一条，但是对于广大职工，特别是女性职工来说，具有着重大意义，建议各位在查询个人社保账户时也留意自己是否参保生育保险。
如果公司一直没有交生育保险，检查有身孕后仍然不予参保怎么办？
虽然按照社保法等诸多规定，我们都有权利申请仲裁要求用人单位支付相应的补偿，但是现实情况中，用人单位仍然处于强势地位，更可能的情况是，不仅没有生育报销还面临辞退危机。
此外还有很多情形下，个人辞职了一段时间，这个时候怀孕，既没有工作，又没办法找到新的工作，难道就将这份压力全都转移给丈夫吗？
不用担心，通过挂靠在社保代缴单位名下，只要在分娩前达到了享受报销的期限标准，同样可以享受正常的职工生育报销。
社保代缴，我们更专业。
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