一场即将改变亿万餐饮人成为“老板”新模式的两位助推人？
在中国，只有餐饮业是一片蓝海，14万亿的市场呀！有点谁个干餐饮都可以暴富，现实中也确实很多不懂餐饮的人却暴富起来，其中有两位在餐饮江湖闯荡多年的人士即将改变中国亿万人走向餐饮老板的”捷径”。
助推人喜家德创始人高德福先生：这种新模式就是“餐饮合伙人”模式，被餐饮界所熟知的时间是2017年，让餐饮人一下子知道了“餐饮合伙人”的店长工资一下子能拿数百万年收入，这可是餐饮业一项了不起的创举，他助推了更多优秀人士加入餐饮业，让中国的餐饮企业能够健康发展，这就是我们所说的“喜家德模式”，让更多的餐饮人成为老板和精英。
助推人小麦人才坊创始人、合伙人4.0开创者刘阳先生：刘阳先生是原麦当劳（中国）人力资源总监，由最初讲《关键人才管理》被北上广深一线企业老板和HR人士所熟知，同时也助推中国中小企业对人才的重要性开始重视起来，于是刘阳老师在辅导企业的过程中开发了《合伙人4.0》体系课程，然后细化领域《餐厅合伙人4.0》，这个让更多人逐渐认识到解决餐饮人才的唯一有效途径就是餐厅合伙人模式，这种模式明显优越于喜家德358合伙人模式。
因此，小编相信，由于合伙人模式是来自于中国本地管理模式，符合中国人的人性需求，这将注定合伙人在餐饮业带来形势一片大好！同时小编也相信，喜家德会在不久的将来会与小麦人才坊团队进行战略合作，共同助推餐饮合伙人模式在中国餐饮业掀起浪潮。
作者：实话实说
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