职场人如何向老板提加薪

转眼年底，又到了分奖金、提加薪的关键时刻。可我们中国人对于提钱这事儿总是讳莫如深，“提钱伤感情”，“谈感情伤钱”。如果是在一家考核制度比较完整的公司工作，还可以有安心静等这个选项，但我们大多人其实都在中小型企业上班，涨工资这事儿，你不向老板张口，那还真就不会发生。

谈“加薪”这件事，说难也难，说容易其实也容易!问题是，要怎么向老板开口呢?

谈“加薪”，把握时机很重要!!!

年终总结做绩效评估时：一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。

你给公司作出重大贡献时：很明显这个时候你创造出高价值，这可是个好时机哦。

老板因为什么事情心情大好时：结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。

谈”加薪“，自信自信更自信!!!

通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力!

提出涨薪要求时，要果断，你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。

职场人提加薪的禁忌：1、切忌不要用搞事情的方式来提加薪

哭穷、给同级别某同事加薪却不给我加薪的要公平、有猎头挖同行挖对门挖隔壁挖的威胁论等等，搞这些都不会让老板给你加薪。老板给你加薪的理由只有一个，就是你值那么多钱。

2、切忌缺少准备，用词模糊

老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2017年谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本等?并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

3、不要和别的同事别的公司的薪资作比较

永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了?如果是自己的能力问题，那就再接再厉;如果是老板的问题，那———你该走了。

4、切忌不涉及加薪的具体数据

当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

5、加薪如被拒绝，不要闹情绪

如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。

加薪，关乎到自己的利益。谈好了，皆大欢喜;谈不好，回家练练，接着来。毕老师在这里祝愿大家都能加薪成功!