Bayer和Rouse最新发表研究系统讨论了女经济学从业者占总体比例低这一现象。下图中SS代表社会科学，STEM代表科技、工程和数学，H代表人文，B代表商学，E是经济学。经济学博士，女性占比从1995年30.5%升至2005年37.2%，再回落到2014年31.4%。经济学学士比例常年在30%附近波动。总体看，经济学女性占比不仅低于其它所有学科大类，且近年来没有改善趋势。1995年，女性经济学教授平均薪水是男教授95%，2014年不到75%。女性教授只发表了12.9%的经济学论文。她们获得终身职概率比男性低20%，晋升正教授概率低50%。
供给侧有两因素可能解释如此差别。一是女生认为“经济学没意思（not interesting）”概率是男生两倍；二是学生在同性老师教学时常表现更好，这可能导致差异向下传递。需求侧因素可能是隐形歧视。已有研究显示：同等条件和措辞，男性通过Email预约到社科教授机率高7%；同等条件，男性用户在线课程分数更高；同等条件简历，男性面试机会更多，薪水也更多；男学生获得教授推荐信更长，也更频繁出现“brilliant”等词语。
一些本意在平权的政策可能“好心办坏事”。一是教职工生育期间有权暂停终身教职计时（tenure clock）。美国博士毕业后第一份教职一般有7年时间做研究争取晋升，到时非升即走。研究显示：实施这一政策反而加大了男女教职工获终身教职比率差距（Antecol，Bedard和Stearns，2016）。另一研究显示没有证据说明瑞典延长产假改善了男女地位平等（Dahl，Mogstad和Salvanes，2013）。同时，要求各委员会任用女教授政策使她们承担许多行政事务，挤占科研时间，影响晋升。既然事实如此，我们有必要思考更聪明的制度设计。
经济学不仅仅是——或者说，甚至并非主要是——关于金融或预测宏观经济的学科。但它需要努力提高吸引力，从而吸引除了具有社会优势的男性之外的人。
在攻读硕士时，男性和女性更倾向于选哪门学科？
排名男性 女性
1金融学 金融学
2大数据/商业分析 管理学
3会计学 人力资源
4管理学 市场营销学
5 市场营销学 国际管理/商业
6经济学 会计学
7创业学 心理学
8国际管理/商业 大数据/商业分析
9项目管理学 商法
10投资学 项目管理学
来自102个国家的总共1056人参加了调查，其中56%为女性。
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