“凭什么要欺负我？就因为我刚进这公司？”
也不管旁人怎么看待，新人小丽对着老员工刘姐当众发泄了自己的不满。
但这种行为很快便让主管看在眼里，于是，主管把两人叫进办公室谈话。
......
在工作当中，经常会出现这样的潜规则：
新人往往都会被老员工使唤，或者说，老员工常常欺负新员工，仿佛这是每个人职场的必修课程。
然而，新人小丽的做法实在不好，不仅影响了工作，同时也得罪了同事，极有可能换来更加不公的对待。
但是，我们也不能当老好人，被欺负了都不吭声；长久以来，老员工便会觉得你是个软柿子，大家都喜欢使唤你。
那么，遇到职场老员工欺负新人的情况，我们该怎么办？只需一招即可轻松化解！
从心理学上的角度来说，老员工会欺负新人，有3种心理。
1、展示地盘
大多数物种都有自己的地盘，在地盘内其他同类物种的生长繁衍会受限。这是一种自我保护机制。
当新人进入公司的时候，老员工的自我保护机制就会被激活，从而引导他产生展示地盘的行为。
意思就是告诉你：新来的，我是这个公司的老油条，有一定的声望，你最好要懂规矩，否则，别怪我。
2、排斥异己
新员工相对老员工而言，更加勤奋，事务上更加积极。跟老员工的工作态度天差地别。
老员工由于在工作上有经验，懂得如何应付工作以及协调与同事、领导之间的关系。
当群体当中出现一个不一样的人物时，排除异己的心理便会被激活，这也是一种自我保护机制。
意思是，我们每个人都喜欢偷懒，你进来却要搞勤奋；
万一被领导看了，岂不是要把我们全部人都骂一遍？
3、歧视
当一方拥有另一方所不具备的资源或者能力时，往往容易产生歧视。
老员工歧视新人，便容易对新人落井下石。
这种行为就像网络上对于河南人的抹黑一样，一旦你是个河南人，他们都会说你是偷井盖的。
既然知道老员工是以上这3种心态，那就可以对此作出应对行为。
进入公司的第一件事，就是跟老同事主动靠近；
可以给每个人带一点不贵但又能显示心意的小物件，例如土特产
在工作上努力完成结果的时候，顺带把老员工带进你的工作当中。
例如，你狠勤奋的完成一项工作，在完成工作的同时，找老员工咨询一下工作内容；
在完成工作后，获取嘉奖的时候，主动将功劳分摊给每个帮助过你的老员工。
这一做法，不仅不得罪同事，让他们觉得你跟他是站在同一条线上的，
而且，这样做，还能让领导觉得，你这个人不邀功，能沉得下心来做好一件工作且能处理好同事之间的关系。
这样一来二去，你就能很好的融入到整体的工作环境当中。
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