就是在前一天，一个弹友私聊我，他说他前天刚刚办完离职，交接完工作，然后离开了这家公司，可是当他还没有走下电梯，就被提出了公司聊天群。据笔者了解，这位弹友在这家公司工作了五年，按照资历来说，也时间不短了，可是当他被踢出工作群的时候内心五味杂陈，所以赶过来和笔者聊了聊。
看我这位弹友的这些话，其实笔者也深有体会，16年我从之前的一家单位跳槽，然后进入了一家新的单位，刚入职的时候，参与的这家公司的群就不下20个，其中大部分都是聊天扯淡打屁的群，但是里面最重要的就只有三个，一个是公司老板直接管理的管理层群，一个是部门工作群，还有一个是客户群。
其中老板群中要求各部门负责人无论出了任何事情都要向领导汇报，以此类推，那么部门群也就是一样的要求。而另一个客户群中除了所有客户，群成员还包括售后，业务。
对于笔者所说的问题，我当时的公司工作群中，每当有人离开了公司，老板总是会在第一时间将这个人踢出去。这个标准不是固定 ，加入这个人是走的正常的离职手续，并且没有与公司有什么不愉快的事情，那么这个老板一般会在他离开之后把他移除。相反，如果这个人和公司很不友善，有矛盾，老板会在他的离职申请提出并批准后立刻把他踢出。
我之前的离职属于正常离职，老板和其他的管理层也对我进行过挽留，可是我因为一些事情，确定要离开这家公司，没有办法继续在这里工作，所以在把所有交接工作都完成之后，在所有群中发了一段告别的话语后就直接把所有群都退出了。
所以由于笔者讲的这个亲身经历，可以看出职场不是不讲人情，毕竟中国是一个人情管理的国家，和西方的那种管理方法完全不同。针对这位弹友的故事，其实可以看开一些，为之前的公司做下考虑，如果你在离职之后转投同行竞争公司之中，那么老板会想到你会不会借着这个群透露商业机密等东西，是不是想想都有点后怕，再者说了，既然你都离开这个公司了，那你还赖在里面干什么呢？难道没事和群里的人约一下么？
由此可见，职场里是讲人情的，职场中同事间可以讲人情，员工和老板可以讲人情，当时公司的规章制度是不讲人情的，你违反了公司的制度对公司造成了损失，哪怕你是一名老员工，对公司有着丰厚的贡献，难道你就可以跨在制度智商么？还不是该处理就要处理，否则公司中的其他人也出现这个问题，那么公司就不用开了。
总之这件事情愚者见愚，智者见智，聪明的人自然之道违反规定会受到处罚甚至开除，但是不会产生负面情绪，而愚蠢的人则会想着公司为什么这么不讲人情。做好自己问心无愧吧~
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