网友一：
关于员工单方面提出解除劳动合同，在《劳动法》中规定“劳动者必须提前一个月向公司提出书面申请”，这个本来也是无可厚非的，毕竟要给公司考虑和补充替代人员的时间。
如果你有特殊原因，非要立马辞职，可以先跟部门经理诚恳的沟通离职的原因和离职时间，如果部门有合适的人能补上你的工作岗位，这样你也就能尽快离职了。
另外要跟人力资源部门好好沟通下，看看招聘此岗位的新员工有没有难度，大约需要多久时间，公司的储备人才库有没有合适人选等等，人力资源部了解到你的状况也会尽快的采取招聘或者调岗之类的措施。
提出离职申请后，就赶快把自己的工作能容和工作交接情况用书面的形式写下来交部门经理审核，以便公司已同意你离开，新员来的时候照着你的交接单能顺利开展工作，如果这些资料都能准备的齐备完整，公司也可以放心让你以前离职的。
如果和公司协商失败，那还有一个办法就是，直接请一个月的假，公司不批的话，矿一个月工也是可以的，一个月到期后合同自然也就解除了。这么做的损失就是一个月工资，还有就是和公司关系的决裂了。
所以，还是谨慎考虑吧。不是非要走，还是遵守劳动法，再上一个月班。
网友二：
按照劳动法规定，转正后员工辞职需要提前一个月提交书面申请，这个在所有公司签了劳动合同的员工身上都是具有法律效益的，公司有权利要求你留下来一个月。但是，有特殊情况。
一、你主动放弃该月薪水，并协商好工作对接事宜。
要知道，每个岗位都有它存在的意义，虽然有些时候别人经过培训上岗也能接手你的工作，但是这毕竟需要时间去招聘、面试、培训、工作交接，其实就是这个流程需要走1个月左右，所以站在公司的立场，需要转正员工提前一个月提出辞职也是合理的。
但如果你的工作比较好交接，而且现有员工可以直接接手的话，你只要花几天时间交接好工作，申请离开应该是没问题的，实在不行可以放弃当月薪水，前提是公司给你办理正常离职手续。
二、有些人说直接走就好了。其实这个问题不是不行，只是在职业道德上不太好。家里有事的确属于特殊原因，可以先协商解决，实在不行了再来一场说走就走呗。
除了像国企、事业单位、公务员或者一些上市大公司很在意你的档案，非正常离职会记录在档案中，也就会影响后面的求职。但是大部分公司都不是很在意这个，甚至很多都不需要提供离职证明，所以如果实在不行，如果让你辞职的原因十分紧急，那你也只能直接走了，后果嘛，当然自己承担。
网友三：
其实这个问题并不会很纠结，我之前辞职只提前了三天，结果第二天就没去上班了，虽然我觉得挺对不起那个主管，不过他说不用，然后我就把第二天的工作准备完毕才走的。
公司提前一个月提出辞职是对于岗位空缺提出来的保障。我们知道一个公司是有很多岗位组合成的，所以一旦你的岗位出现空缺，可能对公司的整体造成一些影响。
所以一个月时间内，公司要重新招聘，培训，上岗，然后替换你。这是正常流程，但是也有特殊。
你可以权衡一下，哪一个比较紧急，因为我之前也遇到过面试官对我说他们岗位那个人生病回家，他们很无奈，所以你有你的难处，公司也有公司的难处。拍拍屁股走人确实是很不负责任的行为。
这个时候，你有几种方法可以解决。一是处理好你其他的事情，站好最后一个月的岗，当然这是协商失败的无奈之举。
二是你找到人事处，说明理由，看能不能有个特殊情况，不过我觉得，人事应该还是会同意，毕竟大家都知道既然你决心要走，强留也没多大用处，否则你天天不来上班一个月之后也就自动离职了。
网友四：
我觉得保险起见，还是先与自己上级协商交接工作，争取得到领导的同意。
劳动合同一般都是写一个月提前申请，但是可以提前走的，只要主管批人事就给办。
我之前也有碰到事情需要提前走人，我的主管给我想得办法，后面工作日都请假就行了。
不建议不办离职手续直接走人，新的劳动法规定你违约，公司有权利告你赔偿损失得！
网友五：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。一般来说，无论是员工还是用人单位单方面解除，都必须严格根据法律的规定。
而对于双方协商一致解除，法律没有规定任何条件和限制，只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可，操作相对更为灵活，如果运用得当，能和平友好地“分手”，于双方而言无疑都是有利的。
所以，如果想实现立刻辞职，最快捷的方式就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全走人。
所以，为了不给自己带来经济损失，不留下将来求职背景调查的不良记录，一定要做好与公司的协商：
1、做好工作交接，不影响公司或者项目的正常运营；
2、与部门直属领导做好沟通，获得他的理解，一般直属部门确认正常离职，人力资源部只是走走流程；
3、平时与行政、财务、IT等部门做好人际关系，因为这些部门都可能成为你离职确认书上的签字人，一旦有一环没有签字，你都无法正常签订离职合同；
4、离职时，确认好社保、公积金的最后缴纳时间，请人力资源部开离职证明。
网友六：
这是个纠结的问题，立刻辞职意味着你的工作内容有人接替才行啊！除非你找到可以代替你的人。
第一呢，我觉的要把你处境跟老板说清楚，最好能打动他，这要看你老板是什么样子的人。
还有看你的什么工作内容了，要是随便一个人能取代，那你可以立刻就可以走的，
还有一种就是跟老板搞好关系，偶尔吃吃喝喝的这种人，请他吃饭估计就可以搞定的事。
总之，身在职场要懂的套路就是了，没有什么东西不能解决的咯。
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