在职场上，这种现象很普遍，在公司工作了很多年的老员工随着公司的发展，不断的被抛弃，被淘汰，越来越多的新面孔出现在大家的眼前。为什么会出现这样比较让人难以接受的现象呢？其实原因很现实。
【1】任何非老板自己人的员工，仅是公司的阶段性需要罢了。在任何一家单位里面，员工分为两种，一种是老板自己的人，一种是外人。对于外人，在这个单位里面永远都是一个临时工。每位员工在单位里面都有其阶段性的使命，比如说，最近公司搞技术改造，或者是换代升级，升级之前的这些员工，他的使命就完成了，升级改造完成之后，他们如果没有办法适应，新的技术和新的发展阶段，他们就会被无情的淘汰，其实对于企业和老板来讲，也是没有办法的事情，这是第一个真实的原因，叫做适者生存，很多的老员工之所以没有办法在这家单位里面继续生存下去，就是没有更新自己的知识，没有更新自己的技能。
【2】如果在这家单位里三年没有往上晋升，说明你的潜质已尽，被单位抛弃是迟早的事。这种情况大家一定要把它当做一个规律来看待。当一个人在单位里面工作三年以上，没有获得晋升与加薪的机会，甚至连个储备也不是，或者是看不到往上发展的通道，就说明在这家单位里面，你的职业发展受到了限制，还是主动的离开为好，不要等到领导或者是老板主动的赶你走。
【3】老员工除了熟悉情况之外，与年轻的员工相比没有任何优势可言，尤其是70后员工。这一点，很多老员工也不得不承认，除了情况比新员工熟悉以外，无论是在技术的水平上，还是文化层次上，还是综合素养上，并不一定有新员工高，素质更高的新员工过来顶替老员工，也就是天经地义的事了。
【4】这是企业正常新阵代谢的需要，不管你有多不舍得，最后都要走。任何一家企业都需要不断的更新，不断的新陈代谢，而通过不断的引进新员工，淘汰老员工，就是一个很好的方式，这也是企业生存必须要走的一条路，很多优秀的企业也都是这么做的。
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