员工在公司工作期间，一方面为公司创造价值，一方面自身的能力、经验、人脉等资源也会不断地提升，当员工离职后，一般会选择自身熟悉的领域再就业，在加入新的公司后，从事的工作也会和之前的相同或相关。因此，企业与员工签署竞业限制协议，主要的目的实际上是为了保护公司的商业秘密。
一、竞业限制的定义
是指企业与知悉商业秘密实质内容的员工签订协议，约定员工在离开本单位后一定期限内不得在生产同类产品或者经营同类业务具有竞争关系或者其他利害关系的单位从事与原单位任职相同或者类似的工作，或者自行生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或者业务，企业以向员工支付一定数额的补偿金为代价，限制员工的就业范围，以防止原单位商业秘密泄露的一种预防措施。
企业可以与知悉或接触商业秘密的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。用人单位应当给予员工一定数额的经济补偿，在竞业限制期限内按月给付该员工补偿金。该员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签订竞业限制协议有两个基础：
1、企业拥有符合法定条件的商业秘密或者是具有保护价值的秘密信息；
2、签订竞业限制协议的人员应当与企业具有劳动关系。
三、竞业限制协议的关键内容
1、签订时间：竞业限制协议可以在签订劳动合同时签订，也可以在员工任职期间、离职或退休时签订，该协议可以作为保守商业秘密合同的一部分，也可以单独签订；
2、协议期限：竞业限制协议的期限不得超过两年。对于没有约定竞业限制期限的，目前各省市的规定不同，应参照相应规定或者各省高级人民法院颁布的司法解释、批复等规范性文件执行；
3、限制内容：竞业限制协议约定的部分内容不明确的，义务人只对约定明确的内容承担义务；
4、协议解除：竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对员工竞业限制要求的，应当提前一个月通知员工；
5、违约责任：企业可以和员工约定违反竞业限制义务的违约金，对违约金的上限，虽然没有明确的法律规定，但是一般不应高于年补偿金的30%。
无论是否签订竞业限制协议，义务人仍有义务保守知悉的商业秘密。
四、不受竞业禁止协议约束的几种情况
1、企业违反竞业禁止协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费，达到约定的标准和期限的；
2、竞业禁止协议期满而终止；
3、企业商业秘密被公开；
4、企业与员工未约定补偿金、事后又无法达成约定的；
5、负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到商业秘密的；
6、因员工违约，符合约定的解除条件的，企业可以解除竞业禁止协议。
五、企业的维权途径
在现实中，多数企事业单位为了保护自身的商业秘密，会与员工签订竞业限制协议，但一些单位却有可能忽略此方面的工作，针对这两种情况，企业该如何维权呢？无论是否签订竞业限制协议，义务人仍有义务保守知悉的商业秘密。
1、如果单位与员工没有签订竞业限制协议，则要看单位的规章制度和与员工是否签订保密协议，是否把有关客户资源和信息规定或约定为公司的商业秘密。如果员工的行为符合侵犯商业秘密的构成要件，单位也可通过法院或公安机关维护自身权益。
2、如果单位与员工签订了竞业限制协议，根据《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。也就是说竞业限制协议签署的员工是负有保密义务的劳动者，竞业限制签署的依据是基于劳动合同和保密协议。对于因劳动者与用人单位之间的竞业限制协议引发的纠纷，若单位以违约为由主张权利，就属于劳动争议，依法应当通过劳动争议处理程序解决；若单位以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民法院可以依法直接予以受理。
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