来看看日本是如何缩小贫富差距的！

这是一张2014年世界银行关于基尼系数的调查图，越绿代表基尼系数越低，越红则基尼系数越高。从这张图中可以看出，日本的基尼系数较低，在世界范围内属于贫富差距很小的国家。

我们不禁思考，作为一个发达国家，日本是如何缩小贫富差距的呢？

首先，日本民众受传统文化影响颇深。日本在将近100年的时间里，关于国民的定位就是“天皇陛下的良好臣民”。明面上要求为国奉献的多，强调个人财富的少。虽然直接拿来比不太恰当，我国这么干的那些年里收入差距也是比现在要小的。而且也多少受儒家文化影响，士农工商，光想着赚钱不是个很理直气壮的事情。

其次，日本很早就完成了工业化，科技水平较高。日本在二战后相当长的时间内有着在世界上堪称无敌的制造业，强有力的第二产业不光解决了大量的就业岗位，而且形成了比较发达和稳定的依付于第二产业之上的第三产业。现在有些地方瞧不起工业，认为是落后产业，要金融和IT才时髦。也有不少人瞧不起拿死工资的，一心要创业。其实对于一个社会来说，如果制造业的死工资可以足够员工买房买车娶妻生子的话，对于营造一个稳定均匀的社会环境来说相比其他产业还是有优势的。

再者，日本的“公司职员”超过5000万人，占了总劳动人口的绝大部分。其他任何职业无论是收入高的还是收入低的，从业人数跟这一大坨比都是毛毛雨。多数中小企业的薪资水平相对于其他国家来说随地区和业种的变化较小，保证了全国多数劳动者的收入围绕平均年收入四百多万日元变化。

由于日本产业的传统，企业的领导层更多地是由企业内部逐层爬升上来的，像美国那样MBA出身在不同企业的高层来回跳的比较少。日本的大公司平均薪资大概七八百万日元，典型的日本大企业的董事会成员平均收入四五千万日元，相对于其他国家来说这个差距算很小了。比如东芝，董事平均两千多万日元，也就普通员工的两三倍的样子。公司职员是劳动者绝对主体，公司内部上下之间的收入分配又比较地平均，整个社会的收入差距就比较小了。

相比较而言，对于中国这样的发展中国家来说，解决贫富差距有至少两个大难题：

一个是农民多而且收入低。我们农村人口比例接近一半，平均收入是城镇居民的三分之一。但日本早已完成工业化，农业人口比例小。而且它是选举制国家，农村地区人口稀少，职业单一，还有全国性的大农民协会团结力量，使得日本农民有很大的政治发言权，国家制订了无数的保护农民利益的法律法规。

另一个就是老年人的收入问题。这几十年来惊人的累积通胀使得我国老年人年轻时的收入和储蓄被彻底洗白，一个月几十几百块的收入，一年存不了几个钱，放在现在够干什么的？日本的老人和我们是反过来的，他们上班的时候是日本经济形势最好、日元被严重低估的时代，他们的收入用本币计算和现在的年轻人一样是几百万日元，然而他们多攒了四十年的钱，房贷还早就还清了。发展中国家在这一点上最大的几个问题日本并不需要去面对。

此外，再分配制度需要继续完善。上世纪中后期日本的所得税率曾经是70%封顶，虽然现在降下来了，但对日本社会的影响已经足够大了。阿根廷这么玩过，不巧的是他们西语国家遍天下，精英层抬腿就跑到国外去了，阿根廷经济崩盘。奥朗德也打算这么玩来着，他们法语国家也不少，富人们跑都不用跑，走着都能去比利时和瑞士，生活一样惬意。日本是唯一日语国家，在网络时代到来之前在国外生活同时遥控国内的企业对日本富人来说多有不便， 于是被税务局摁住猛收了不少年的税，为“一亿总中流”作出了贡献。

当然，日本并不是天堂，发展过程中的一些独特的机遇也是无法复制的。但是作为整体上最为成功的东亚国家，它走向今天的“和谐社会”的经验和教训确实有不少值得学习和总结的地方。