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在职场上，每次入职公司都会要求入职者签订合同。不过也有些公司不签的，这是少数。也有人要求和公司不签合同的。我曾经亲眼见过一个这样的事情。
杨峰入职公司的时候，公司要求他签合同，但是他却不想签，就写了一份自愿不签合同，然后产生的一切后果都由他自己承担的声明书。
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公司见他都这么写了，也就没有多说什么，你自己都说了自己不签合同产生的一切后果自己承担，那么这就跟公司没有什么关系了，所以后来就一直没有和杨峰签合同。
半年之后，公司要求调整杨峰的工作地点，把他调到公司在外市的一个办事点去上班。事前公司提前知会了他，杨峰想着到外市，人生地不熟，自己也不想去那个地方就找到公司领导商量，说能不能不去，但是公司已经做出决定，更改不了，领导就说公司的决定，我个人没办法改变。杨峰没办法，自己又实在不想去那个地方上班，于是就辞职了。
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杨峰辞职，事情并没有就此完结，杨峰反过头来要求公司给他支付没有签劳动合同时候的双倍工资。公司一时之间莫名其妙的，是你自己不愿意签合同的，声明书你也签了，现在你反过头来反咬我一口，这要求坚决不能满足。杨峰和公司闹几次，见公司态度坚决，就跑劳动局去申请劳动仲裁。
这下出乎了公司的意料，但是公司也不怕，因为公司手里拿着杨峰签名的声明书呢。是他自己放弃签订合同的。
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不过最后事情是真真出乎了公司的意料，因为公司被仲裁委裁决要求支付杨峰双倍工资的差额。原因是根据《劳动合同法》规定，员工和和用人单位签订劳动合同是法律明确要求执行的规定，劳动者就算自愿放弃并写书面声明都是没有用处的，按规定改是你的责任就是你的责任。
最后公司支付了杨峰半年的双倍工资差额。不知道大家是怎么看的？欢迎讨论。
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