资深HR万金油回答技巧：为什么从上家公司离职，简直不能在巧妙了！

春节过后，荷包空空。不少职场人开始在跳槽加薪的这样路上蠢蠢欲动，这样一来既能换个工作环境又能加薪，何乐而不为呢？

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首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。

你在寻找新机会或新的平台

不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。

当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

如何体现你的忠诚度和责任感。

如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。

另外职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。

无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个含高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。

今天来说跳槽一计：离职原因，宜模棱两可。

老东家：做到好聚好散

先来看一个错误示范。去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。

这就很尴尬了。因为这明显是在说该员工没有责任心，没有做好交接工作就擅自离职，给原公司造成了不必要的麻烦。很明显的是，该公司也对此做出了回应，给这位员工在求职路上埋下了绊脚石。

离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职，也开始在面试其他意向公司，这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例，提前一个月提出离职申请最为恰当，这样既给公司留出时间来应对，也方便你交接工作。

这里有三个万能应对老东家的离职原因：

（1）离开大城市，准备回乡发展。

（2）准备创业。

（3）家里有私事需要很长时间才能解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段时间；家里有小孩儿，准备照顾孩子等等。

以上三个理由，都给了具体的离职原因但都不可抗力，这时候大多数公司都会表示理解，同意离职。在做好工作交接的同时，顺利拿到离职证明。

马云曾经这么说离职原因：“一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了。”

在应对完老东家后，面对新雇主“为什么离职”的问题，又该如何回答呢？

新东家：避重就轻，转移话题

这时候，依旧要“模糊处理”。原因里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待，重点突出个人的工作业绩和能力。新雇主对你的工作经历更感兴趣，至于和前雇主的“爱恨情仇”，他们并不是很care。

而大多数的职场离职原因，无非就是上面提到的“个人职业发展受阻”和“薪资没达到心理预期”，这些原因大家基本都心知肚明。所以只需要给出合理且能表现出你对职场的积极追求，就可以了。

提供三个万金油回答：

（1）寻求更大、更专业的职业发展平台。

（2）个人职业发展规划的原因。

（3）喜欢更有挑战的工作。

这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力拼搏的人，自然而然就对你会有好感。而你也顺利把话题带到了你求职的岗位，避免在离职原因这个话题上停留太久。有道是：多说多错。

职场老司机们常说：找工作就像谈恋爱，合适才是最重要的。其实离职也是如此，既然不合适，那就“一别两宽，各自生欢”，好聚好散才是正解。

当然，关于离职原因，还有一些更具花式的回答。如几年前大火的关于离职的网络流行语“世界那么大，我想去看看”，一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作，向往未知的诗和远方。引发了众多网友的共鸣。又比如之前某年的世界杯，一位资深球迷因为要半夜起来看球，无法专心工作，就提出了离职。也是太任性。

不管是常规的离职原因，还是“奇葩”的辞职理由，在职场道路上，更重要的是个人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位职场人在这个时候，更应该做的是静下心来好好思考自己的职业规划，寻求长远的发展，而不是为了短期的利益盲目跟风。