核心阅读：有人的地方就有江湖，江湖上义气为第一要义。而职场之上，规则要重于义气，利益要重于情怀。规则才是职场的第一要义，利益才是职场的基础核心。
如果你是老板，重义气、轻规则，让你的企业无法长远发展。
现代企业讲的契约和规则，只有用规则来规范和约束自己的员工，才能使竞争公平合理，更有效的激发员工的积极性，才能让企业的发展迈入一个规范发展的良性轨道。如果一个老板把江湖义气放到第一位，那么因人设事、看人施策、分配不公便会纷至沓来。或许创业初期你核心的小圈子能够发挥超强的凝聚力和战斗力，但一旦过了“患难”期，到了共享“富贵”的阶段，变会演变成利益纷争的乱局。所以，不是不能讲义气，而是在规则之上讲义气。把义气作为一种老板与员工坦诚相对、互相支撑的渠道，这也是契约精神的体现。只有建立现代企业管理制度，建立一套健康、有序的管理规则，才不会造成“人在事成、人去事败”，才能把企业做成百年老店。
如果你是员工，重义气、轻规则，让你的职场之路充满变数。
作为一名员工，你的老板和同事都是来自五湖四海，共同的目标是从事一项共同的事业，获得谋生的物质回报，取得一条实现自我价值的途径。核心是做事，而不是跟人。老板与你关系再铁，也得以工作和业绩来说话。同事与你再讲义气也得以共同的工作为前提。规则是必须遵守的，按照规则来处理与老板和同事的关系是你在这个公司立身的基础。所以，要找准自己的占位，清楚自己在公司所扮演的角色。与老板或同事志趣相投成为至交，就把利益排除在这种关系之外。君子之交淡淡如水，保持一个合适的距离。在工作问题上，依靠规则、遵守规则。我们倡导敬业精神，但对象是你所从事的职业，而不能异化为对老板的人身依附。我们提倡与同事融洽相处，但前提是对于共同工作的理解和支持，不能扭曲为对“铁哥们”的无原则偏袒和盲从。也不能片面的为了所谓的“情怀”而让自己的职场之路陷入泥沼！
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