今天看到一句话感触很深：当你拿着2000元的工资，做4000元工资的事，那么自然就会加薪升职！
很多朋友和我抱怨过自己的工作离家太远、同事太二、领导巨事儿、工作无聊......总之就一句话：目前的工作根本不是自己想要的，有合适的工作希望马上跳槽走人。
因为他们觉得这工作不值得他们付出更多，或者是说他们的付出应该得到更多！但是他们忽略了过程，却总是揪着公司一些小问题不放，又有哪一家公司制度完善到十全十美？再试想一下，如果这公司制度都完善了，你的机会又在哪里呢？
其实问题并不在于工作，而在于从来没有定下心一心一意做事的你自己。
其实很多人面对招工作这件事情，都没有真正想明白自己想要什么，公司能给你什么，打开网站看到高薪名企海投，哪个薪资高平台大就选择哪个，最后真正进去工作又觉得哪里都不满意，这样的人真的大有人在。
要知道，没有一份工作会十全十美，就像每个人都有自己的优劣势一样，如果当初没有思考清楚轻易就下定决心接受尝试，后面当然会出现各种各样的混乱，冒出离职的情绪。
有一个朋友前同事，她对自己每一份工作经历都不满意，上家公司太low，这家公司客户不好伺候，那家公司领导同事太不专业......每换一家公司干一阵子就觉得自己太苦逼，想离职。
朋友问她究竟想去个什么样的公司，她讲要么符合自己的兴趣爱好比如和法律相关的，要么能在某一个领域深耕细作的甲方企业，真的不想在一家每天靠忽悠和出卖体力的乙方公司再混下去了。
结果朋友前一阵再联系，姑娘又跳槽去了一家乙方公司，而且公司规模和服务客户和之前的毫无差别。
找工作和找对象这点很相似，不一定找个条件最好的，但一定要找个最适合自己的，否则发展太快反而会事与愿违。
我们每个人都不一样，不同的性格特点加上不同的知识技能以及不同的人生阅历，注定我们每个人的路都不一样，而这一份不同在踏入社会实践后会越来越大，这也造成了很多人刚开始的阶段会有很多困惑和迷茫，毕业后的第一份工作往往最想要逃离。
工作这件事情真的是凭本事赚钱，我们往往会过分高估了自己的价值，却忽略了对自身的约束。
有多少人每天发邮件能够做到字字斟酌？
有多少人在工作中付出200%的努力？
有多少人在加班时依然能够保质保量，而不是应付了事？
这样的人少之又少，而且如果坚持做到以上几点，估计他已经做到升职加薪了，只有没做到的人才会一天到晚的琢磨要不要跳槽找下家。
除了工资和工作内容以外，公司里的领导和同事关系非常重要。常常有人因为同事关系不顺心，从而希望能够转部门甚至跳槽。
你每天上班对别人没一个笑脸，工作中遇到同事配合别人当然不肯帮忙。
你每天总希望能准时下班，却对其他人都在为了工作集体加班加点无动于衷，别人对你当然没有啥“同舟共济”的革命友谊。
你每天都独来独往，对其他同事毫不关心，别人当人对你也爱答不理。
工作不仅是一个人闷着头赚钱，每个人都需要有社交。如果连公司这个小圈子都不努力去融入，不努力去成为团体中的一份子，当然对公司没有什么衷心和留恋可讲。
别让你的微笑成为奢侈品，别让同事们都觉得你是个异类，努力去融入价值观趋同的圈子真的很重要。
每个人都想找份钱多事少离家近的工作，问题是世界上傻白甜那么多，凭什么轮到你？
如果没有一个明确的目标，对工作没有严格的自我要求，对公司环境不投入不用心，那么换多少家单位也只是挪个地方罢了，根本谈不上什么职业发展。
拼三年和混五年，到底哪个更值钱？显然是前者，后者只不过在一个岗位上发（浪）挥（费）余（时）热（间）。
所以，频频想跳槽的你，真的要想好了。如果是因为平台局限了你的个人发展，那么你赶紧，但是如果并非如此，你的问题在哪里？
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