职场中,辞职是我们屡见不鲜的现象。马云说过:辞职无非两点,一是工资低;二是干的不爽。据调查,70%的人是因为工资低所以选择辞职。
很多人因为工资低,选择辞职,通过这种方式来反抗老板的压迫!于是,找老板辞职,在与老板的谈话中,道出工资低的原因。没想到领导苦苦的挽留,并且承诺加薪,心一软便留了下来。
表面上看老板看到了自己的价值,其实不然:
辞职的情况老板经历的太多了,如果真的辞职成功了,老板岂不是白当了。所以说,这只是一个障眼法。
员工的辞职,肯定会对企业造成损失。作为一个老板首先的想法就是如何将公司的损失降到最低?
不二法门,就是增加点薪水,把员工先留下来,这只是缓兵之计。
对于辞职的员工,有的受了。老板是非常反感这种行为的,在老板的心中,这种员工是不能授以重用的。
甚至有可能已经被老板看扁了,只是迫于没有人接替这个岗位采取的动作而已,如果人到位,可能就会被华丽丽的干掉。
中国传统讲究的就是忠,面对老板与职场,这是大忌!所以,如果工资的薪水与自己工作量以及能力不匹配的话,可以果断选择离职。在离职的时候,不要轻信老板,大胆的对这种糖衣炮弹说不!
关于辞职被领导苦苦挽留,你怎么看?写在评论中吧!
作者:职场锋芒,照亮源于分享,你也是职场中的一颗璀璨星芒!
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