在职场上多年，你有没有发现，这样一条潜规则。如果说你不是领导亲自招的人，那么即使你能力再强，领导可能也不会重用你。
小编在职场上这么多年，越来越发现都是这样的情况。新来的领导，往往都会自己亲自招人。对于之前留下来的老员工，过段时间后基本都会被替换掉，所谓一朝天子一朝臣。还有，每个高管也都会有自己的派系。如果你不是他这个派系的，很可能就会受到排挤。
其实这背后有两个原因:
一、忠诚度的问题
只要你对领导是忠诚的，那么即使你能力比较弱，领导也会愿意培养你。因为和一头离心的狮 子相比，忠诚的绵 羊更可控。这也就是，为什么很多高管离职都会把自己手下的人一起带走的原因，因为这些人对他最忠诚。
二、领导比员工更谨慎
职位越高，领导就越谨慎。对于他们不了解的人，他们不敢轻易使用。因为不清楚你的能力、性格及忠诚度。所以领导才会喜欢自己培养人，因为自己培养的人，才会了解这个人的能力、特长、缺点及性格，才能给你安排合适的工作。自己培养的，用起来也比较放心，所以每个领导都有自己的心腹和忠诚的属下。
领导对于不是自己一手带出来人，不会轻易相信的，也不会轻易的去用，万一他什么时候跳槽了都不知道。还有员工和领导之间，往往需要一定的磨合期，才能彼此相处融洽。员工的性格跟领导搭不搭，领导也会考虑。所以很多领导才喜欢用老人，因为新人用起来不顺手。
所以说工作中要想跨部门的话，一定要想清楚，你和部门领导的关系怎么样，性格合不合的来，领导是否愿意接受你。要冷静的判断，领导只是表面上接受你，还是从心里接受你。如果不是转岗的话，最好不要换部门。小编在职场上这么多年，那些轻易换部门的同事，基本没有一个成功留下来的。
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