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每个领导都希望自己的下属能够听从指挥，服从命令。而每位职工都希望自己的领导能够和解人意，多多包容。但是总有些时候会出现下属公然顶撞上司的情形，那么下属顶撞上司的影响会如何？
这是摘取自网络的一个小故事：
小李在一家公司干了5年，有一次因工作上的问题与上司发生了激烈争吵，事后证明小李是对的。
之后小李的工作依然像以前一样忙碌，上司也没有再提什么，这事也就渐渐淡忘了，只是每次同事获得加薪或晋升，小李都靠边站。小李和上司见面的时候，他对小李歉意地一笑，意味深长的眼光，让小李猛然醒悟到什么，小李知道，其实这件事情还没有过去，至少对他而言。小李选择了离开。
离开公司的那天，小李内心很平静，波澜不惊地跟上司谈了自己的想法和原因，然后客气地相互祝愿。但临走的一刻，小李还是忍不住问了上司：我一次次地晋升无望是不是因为那件事？他先是摇了摇头，后又肯定地点了点头说：“你要记住，没有哪个上司愿意被人顶撞，哪怕是只有一次！”小李看得出，他说得有点尴尬。
是啊，没有哪个上司愿意被人顶撞，哪怕一次。而下属不顾忌职场规则，不考虑后果地顶撞上司，除了个别人的性格使然，基本上有两种心态在支撑：
一，下属对升职没有意向，对在这个公司以后的发展并不在乎。他只在乎这件事的对错，只在乎自己的感受。这类人群在很多公司都有不少。
二，有恃无恐。有的是因为和上司很熟，知道上司的性格，知道这次顶撞并不会对自己造成很大影响，这是少数。还有的就是完全不怕上司，可能是有着更大的背景支撑，可能是有着更好的退路。
但是，除了个别的情况外（如你跟上司很熟或上司性格很好），对于绝大多数的领导来说，被下属公然顶撞无论怎么都会有一根梗在心里，碍于场面或许当初会和气解决事情，但是后续多多少少都会给你穿小鞋。
你有没有顶撞过上司呢？之后又是如何圆回来？欢迎留下你的评论，一起讨论！
声明：故事素材摘自网络
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——职场观澜
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