对于那些在富士康的普工人来说，当一名管理她们的线长就是目标了。在这些小姑娘眼里，线长是不用干活的，只知道监督她们，工资拿得很高的一群人，要是自己也当一名线长那回家都可以跟父母吹嘘了。
在富士康当一名线长是怎样的体验？
富士康的年轻人都想当一名线长，但是线长却不是那么好当的，虽然不用怎么干活，但是身上可是背着产量业绩的，做不好线长就干到头了，所以一刻都不敢轻松。
为了让下面的员工听自己的指挥，按自己的想法去完成任务量，都会用各种办法来实行。但是现在的95后性格更加放荡不羁，想管理起来很难，尤其是那些小伙了，来软的吧他又当你服软了不听你的话，来硬的骂几句吧直接跟你在车间里面顶起来，甚至下班后找人来打你，这让线长的日子也不好过。
上面压着任务下来，下面员工又不听话，完不成任务不仅影响绩效考核，对于自己未来升职也是一个污点。所以为了不影响自己的前途，线长只能用上终极大招，直接用不给加班来说话。
这种简单暴利的管理方法可比软磨硬泡强多了，不少年轻小伙被整了几天就老实了，开始好好工作了。
富士康线长的工资可没大家想象中的高？
厂里的年轻人都以为线长工作轻松工资还高，但其实工资并不高。据一位朋友说线长只是最基层的领导岗位而已，工资并没有多高。他们的级别一般是员三或者师一级别，富士康都是按级别调底薪，所以有时候同样是员三，线长跟普通员工的底薪都是一样的，只不过有领导职位的补贴而已。
朋友的底薪加起来有3000多一点，比普通工人好一点的就是多一些补贴，绩效更多，年终奖也会更丰厚一些。然而平时一个月到手的工资也是靠多加班，一个月到手5000块就不错了。
所以在富士康当线长可没有大家想象中那么工资高，那么容易挣钱。都是来自农村的，想继续在富士康升职加薪并不容易，线长的苦只有你当过才知道。
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