一家奉行高效、加班文化的公司，里面每个员工都处于紧张的工作状态，随时准备为客户解决问题，或者出差，每天工作到深夜，周末也要随时待命。这是一份令人抓狂的工作，不过，在最顶尖的会计师事务所、投资银行和咨询公司等，工作就是这样的。
但是，也有另外一种不和谐的小秘密：金融公司里的一些人，尤其是男人，更喜欢佯装工作狂而获得老板的信任和同事的仰慕。
1职场里的三种人，佯装工作狂的人最得宠
波士顿大学的一项研究显示，至少在一家投资银行，不少员工都采用了“佯装工作狂”的办法，虽然该研究机构无法证明在广泛的职场里都存在“佯装工作狂”的员工，但是不少金融机构的员工都承认了这一现象，甚至还有自己的“小团队”。
“客户在哪，我就去哪。”某咨询公司的一名理财师说，“如果去晚了，很可能有另外一家机构的理财师在跟客户交流。”这是第一种人的表现，他们接受公司的加班文化，并且热衷于加班，是真正的工作狂，花大量时间来工作让他们的工作表现也一直很好。
第二种人是直接对加班说不的人，他们公开抵制这种文化，坚持按照合理的工作量和工作时间上班，也因此在绩效评估上有所损失。
最有趣的是第三种人，他们表面上接受加班，但是内心是抗拒的。他们想方设法自己降低工作强度，但是又绝对低调。有很多“志同道合”的同事之间结成联盟，在正常工作之外相互照应，从而让大家在自己的时间上更为灵活。第三种人给老板留下了“拼命工作”的假象，同时他们的绩效跟积极上进的同事一样出色。
2加班有必要，但是“工作狂”文化不值得提倡
一个即将迎来纳税日的会计，或是一个为大型并购提供咨询的投资银行家，没人会质疑他们为何疯狂加班。但是大多数人的加班毫无必要，或者说，他们的薪水不足以支撑他们成为工作狂。
悄悄减轻工作量的咨询师和真正每周工作至少80小时的人，两者的工作效果几乎没有差别。要知道工作时间长不代表工作效率高，加班只能证明你在岗位上，有时候，明明下班无事可做，大家也不走，聊聊天，修修指甲，等着老板先走人。美剧《宋飞正传》的乔治把车停在公司，老板以为他早到晚归，因而给他升职加薪，当然后来还是被拆穿了。不过这一做法并不提倡金融从业者效仿。
3那些不加班的人，往往更懂提高自己
想着不加班，又能挣到满意的薪水，首先问问你够资格么？
每一个看上去轻松又潇洒的金融高管，哪个背后没有一段不为人知的奋斗史呢。懂的工作结束之后提升自己，让自己更具价值，才有可能实现不加班还挣钱的目的。工作中最典型的困惑在于，我明明很努力，为什么就是不出成绩呢？
TED演讲《尽力了还是做不好，为什么？》给出了比较科学的答案。工作处在“执行区”，员工总是在工作，总是在产出，却忽视了学习的重要性。那些做的好的人，无论是比尔盖茨还是乔布斯，工作之余也不断提高自己，比尔盖茨到今天为止还保留着每周读一本书的习惯，而你如果只会加班不去学习的话，是不可能有所提高的。
提高自己的能力与眼界，就能效率更高、减少加班，比起毫无效用的头脑风暴，不如去学个CFA和FRM，作为金融人，这两大证书能提升投资分析、风险管理两大部分的能力，你会发现自己更懂得客户的想法，也能很快给客户一个满意的投资分析结论，这让你的工作效率很高。
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