华为公众号“心声社区”，发表了创始人任正非7月12日在新员工入职培训座谈会上的讲话。任正非自我调侃说自己并不知道要讲什么好，“我一讲道理，大家就会说我说教，那我除了会说教，还会什么呢？”任正非从语言学家周有光开始，讲了汉字经历的危机和演化的过程。
周有光被称为“汉语拼音之父”，有些人不服气，认为做出贡献的不是周有光一人。任正非的观点是，很多人都做出了很大的贡献，但周有光完成的工作，就好像足球里的临门一脚。“原创发明”、“自主创新”这些名词在哲学上有局限性，任正非希望新员工有开放的心态，站在前人的肩膀上前进，哪怕只前进一毫米，也是功勋。
任正非说， 周有光说过一句话，“人生的伟大在业余”，“一个人到60岁，除了吃饭睡觉，实际工作时间不很多，而业余时间倒是更长。通过业余学习，你可以成为某方面的专门人才”。
任正非给新员工提了几个建议。
首先是加强沟通
任正非说，他“希望年青人将精力聚焦在多产粮食和增强土壤肥力上，不局限在各自专业，跨部门、跨专业地沟通。华为以前的传统就是‘喜群居、吃杂食’，一群人互相交流，互相提高，少一点埋怨”。
其次是少抱怨
而是要把埋怨的能量用来“刨地”。他以心声社区为例，心声社区中，所有批评的帖子都不会删减，也会保护发帖人的隐私。但是，在心声社区里，“简单的点赞没有必要；没理由的攻击，不可取；特别是人身攻击，更不可取。我们也能够区分心声社区上的建设性意见，从中吸取合理的营养”。
第三是学习哲学
任正非说，基层员工学不学哲学不重要，只要努力工作，多产粮食多拿奖金，就可以安居乐业了。但中高层以上的干部，要学习一点哲学，“因为哲学是人生的罗盘”。“戈壁滩上不可能种出郁金香，说明戈壁滩上没有东北黑土地的哲学。清华王国维也曾针对洋务运动说过，开矿山、办工厂都不重要，中国必须普及哲学。只有全民族提高了素质，提高了对事物的逻辑之间的构想，头脑开放以后，才能构建创新。往高走一步，要改变僵化教条，那就是哲学。我们不要求新员工学习哲学，将来要升职后就多学一些，用到战略战术里，对解剖世界、解剖组织有一把科学的‘解剖刀’。公司正在结构性调整中，很多文件都对全员开放，主张你们多读公司文件，对公司的理解就会更深刻一些。”
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