职场中经常会遇到一个问题，就是公司都会施行工资保密，而且都是明文规定：不得透漏自己及他人的工资多少，不准询问其他人工资，规则大家都清楚，对于为什么不许问就不得而知了，好像不成文的规定。
首先，职场人都有工资攀比心
工资都是辛辛苦苦的赚来的，同样工作一个月，自己拿了这么多工资，其他人是否比自己拿的多呢？而且工资有个最大的满足感：攀比。当你发现同部门所有人工资都没你高，那就爽多了，即使拿钱去请同事吃饭也在所不惜。一旦你发现同事的工资比你高，即使高一点点，也会对你的情绪产生很大的波动，这也就是祖宗说的不嫌少只嫌不能平均吧！
其次，职员有之都他人工资的欲望
好奇心重也是人性的一大特点，而职场中能引发好奇心的就那么点事，与自己相关的更是少之又少，于是对这种特殊爱好挖地三尺也在所不惜。哪怕一个人天天嘴上说只对自己工资感兴趣，其实内心的欲望或多还少还是会有的。
虽然工资保密是公司规定，然而公司无法真正做到保密，主要原因就也是因为上面两点，交流中就会有意无意的透漏出这点信息，然后引起共鸣，再一及二二及三的蔓延开。
不过话说回来，工资保蜜对职工来说也有些许好处的。
保护高薪职工不会受到别人刁难，毕竟能力强者多被孤立；
保护底薪职工不会被人轻视，毕竟人眼都是往上看的；
维持良好的职场人际。本来有点秘密也无伤大雅，而真公开了反而有点掣肘，好好的人迹关系也会因为一点点的工资变得尴尬起来。
即使同事之间通过打听获得了一些信息，但是原则还是会保密的，大家都会装糊涂，而不像直接挑明，赤裸裸的摆在面前伤害小很多。每个人都心知肚鸣，工资都是有差别的，而这种差距是公司不愿去解释也解释不清楚的，至于什么根据能力来制定工资，真操作起来就苦难多了。
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