我国事业单位工作人员有3000多万，覆盖了我国教育、科技、医疗、文化等社会公益事业，事业单位所承担的社会责任非常重大。因此，很多事业单位工作人员和公务员群体一样，国家给予所谓的编制——事业编制。进事业单位工作成为很多大学生权重比较大的就业选择。
事业单位招聘方式和公务员有所不同，要想进入事业单位，有三种途径：
第一种是通过考试(事业单位考试)被录用;第二种是通过事业单位人才引进，第三种是通过普通的事业单位临时招聘。今天，我们来讲讲事业单位人才引进。
事业单位人才引进。
事业单位人才引进和普通的事业考试招聘不同，虽然二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。
那什么样的人能够符合事业单位人才引进呢?
一、高学历人群。
事业单位人才引进对学历要求比较高，如果你拥有硕士以上的学历，那你大可不必去参加普通的事业单位考试了，你可以通过人才引进进入事业单位，因为事业单位覆盖的领域非常广，这里面会有很多职位适合你。
二、专业对口人群。
事业单位大部分的工作人员都是专业技术人员，比如教师岗、医疗岗和一些科研机构，以及一些其他的专业技术岗，如果你没有硕士研究生以上的学历，本科学历需要比较专业对口，符合专业要求，同样可以参加事业单位人才引进。
三、工作经验。
如果你的专业不是很对口，那你必须要有一定的工作经验，事业单位人才引进对人才的要求一向要求比较高，不通过考试直接录用，那单位就没有多少时间去培养你，人才引进很多岗位，对工作经验要求是比较高的，如果你在某个行业，拥有3-5年的工作经历，并且符合事业单位相关岗位的要求，那同样也可以参加事业单位人才引进。
结语：每一年各地事业单位会公开向社会大批引进很多高级人才，其数量一定都不亚于通过事业单位考试招聘的人数。更值得大家注意的是，事业单位引进人才的人数有逐年上升趋势，那就会挤兑通过考试招录的人数，最终导致的结果就是：事业单位考试的竞争越来越大。
为什么很多人参加了很多事业单位考试一直没考上?
不是他们不够努力，可能是他们只能报考事业单位不限专业的职位。(文/湖南中公教育)
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