瑞典就业指南特辑（3）瑞典的劳动法规

新一期，为大家带来好久没更新的瑞典就业特辑，这期我们将全面分析瑞典的劳动法规。当我们在瑞典就业时，不能只是简单地去投递简历、面试和入职。在此之前应该熟悉瑞典基本的劳动法规，这样才能在发生纠纷时充分地保护自身的利益。经过一个多月的资料查阅、内容编辑，第三期瑞典的劳动法规新鲜出炉了。

目录

一、劳动法规

1.最低工资

2.工作时间和假期

3.公共和私人服务

4.工会组织

5.相关法律法规

二、就业类型

1.Tillsvidareanst?llning（长期雇佣）

2.Tidsbegr?nsad anst?llning（临时雇佣）

3.Provanst?llning（试用期雇佣）

4.Timanst?llning（按小时雇佣）

三、如何签订劳动合同

四、工会

1.为什么加入工会？

2.加入工会后享受到的权利和义务

3.找到你属于的工会

五、失业保险

一、劳动法规

最低工资

和其他欧盟国家不同，瑞典没有最低工资的说法。工资根据kollektivavtal协议，由雇佣双方共同确定。Kollektivavtal 有一定的标准，不同行业领域的起薪标准都不同，起薪在瑞典语中通常称为 ing?ngsl?n和grundl?n。

签署kollektivavtal是完全自愿的行为，雇主不能强制员工签订。在瑞典找工作时要牢记，没有签订kollektivavtal意味着你的工资起薪有可能会很低。这就是为什么一定要在签订kollektivavtal的情况下，才接受这份工作。

工作时间和假期

在瑞典正常工作一周的时间是约40个小时左右，然而，实际的工作时间更短。这40个小时还包括休假、病假和瑞典独有的fika时间。

休假在瑞典的法律（semesterlagen）中有明文的规定，但是也受到雇佣合同和kollektivavtalet的影响。Semesterlagen规定，无论任何工作类型都享有一年25天的假期。

其中，在夏季的六到八月，你可以享受到连续4周的带薪假期。瑞典的夏天很短暂也很美丽，所以要好好在这个夏天度假休闲。

公共和私人服务

瑞典的就业市场分为两部分：公共和私人服务。公共服务（offentlig sektor）的涵盖面非常广，包括医疗保障、教育等。

工会组织

瑞典的工会组织非常的强大，目前69%的雇员都属于工会组织，不过和上世纪90年代的90%相比，大幅下滑。因为在2007年，当时的Alliansen政府提高了工会的会员费和失业保障基金。

目前在瑞典三个最大的工会联盟：

二、就业类型

在瑞典拿到一份工作时，明确这是一份什么就业类型的工作非常重要，所以你的雇佣合同应该明确写明你的就业类型。

Tillsvidareanst?llning

Tillsvidareanst?llning是所有人梦寐以求的雇佣类型，这也是最安全的一种。

一份tillsvidareanst?llning的合同还有一段见习期（upps?gningstid），在你签署的合同中应该明确标明见习期的期限，一般是一到六个月。在整个见习期（upps?gningstid）的期间，你享受的待遇是全额的工资以及合同中所标注的各种待遇。

为什么说tillsvidareanst?llning是最安全的雇佣合同呢？因为你的雇主不能无端地解雇你，必须有一个站得住脚的理由（saklig grund），比如劳动力冗余（arbetsbrist ），或者因为你的个人原因（personliga sk?l）。

劳动力冗余（arbetsbrist）的原因中还包括公司缺少资金，而个人原因（personliga sk?l）则包括你的工作能力无法胜任这份工作和自己的身体原因、暴力威胁、盗窃、挪用资金、不公平竞争、拒绝工作和擅离职守等。后面这几种严重的情形会导致你的直接被解雇。

一个基本的原则就是，得到进一步的确认后合同才正式生效。这意味着其他的雇佣类型都不适合这个原则。

Tidsbegr?nsad anst?llning

如果是Tidsbegr?nsad anst?llning这种雇佣类型，意味着雇佣期有明确的起始日。这种类型在假期招聘和补充人员时比较常见，如果你被雇佣超过2年少于5年，可以自动转为tillsvidareanst?llning（长期雇佣）。

Provanst?llning

另一种类型就是试用期雇佣，待遇比tillsvidareanst?llning的见习期工资要低，一般是在六个月以内，如果你的老板没在这一时间段内解雇你，你可以自动转为tillsvidareanst?llning。

Timanst?llning

在瑞典，按小时雇佣并不是一种有效的雇用形式，也没有规定最少工作时间是多少，所以很多求职者会把Tidsbegr?nsad anst?llning这种雇用形式变成小时雇佣。

三、如何签订劳动合同

首先得有一份合同

有人会觉得这是一句废话，实则不然，确定这份工作，必须要有一份双方都认可的合同，才能去签订。

因为瑞典的就业保护法（Lagen om Anst?llningsskydd）明文规定。当你和雇主在工资等待遇方面尚未达成一致时可以不接受这份工作合同。

确认是否有kollektivavtal

一份集体协议意味着，工资、加班时间、保险、出差补贴和产假都是明文规定的。这就保证了当你没有加入工会，依然可以享受到一定的权益保障，可以让他们检查正在签署的合同，确保你的权益。

如果你工作的地方没有kollektivavtal，那你就要和老板沟通工资、加班、度假、保险、出差补贴和产假等等。

因为瑞典的劳动法规非常的复杂，所以这样做也是具有挑战性的。一定要牢记瑞典没有最低工资。工资是在kollektivavtal的约束下，如果没有kollektivavtal，那意味着你的工资的没有下限。所以，去有kollektivavtal的地方工作更加有保障。

当然也不是说没有kollektivavtal就不好，老板会剥削你，就是要时刻提醒自己，签署合同前，一定要认真地确认好合同中的款项，维护好自己的权益。

合同中应该注意的地方

你的姓名和personnummer

公司的名称

什么时候开始工作

你工作的职责

你的薪水和假期工资

你的见习期

Anst?llningsavtal和Anst?llningsbevis之间的不同？ Arbetsgivarintyg是什么?

Anst?llningsavtal和Anst?llningsbevis一样，都表示已经签署的合同，都写明了你的雇佣类型和薪水等。

Arbetsgivarintyg是老板对你的一个认证，里面有对你工作的评价，如果你想换一份工作，这份证明很有用。

四、工会

瑞典的工会传统非常悠久，第一个工会成立于1880年，截至目前，超过70%的劳动人口都加入了工会。

为什么加入工会？

瑞典的工会非常强大，并且对瑞典的劳动市场有一定的影响力。这是由kollektivavtal来约束的，是一个工会和雇主之间的协定。

Kollektivavtal适用于适用于所有的雇员，包括没有加入工会的雇员。

保障

如果发生劳动纠纷，工会能最大程度上保障你的权益。分歧产生的原因有很多，比如不公平的工作条件、性别歧视和人身攻击等。所以在工会的保障下，雇主很难侵犯你的个人权利，能最大程度保证公平。

团结一致

强大的工会保证了劳动市场的公平竞争，瑞典的工会非常强大，有能力为每个人争取到良好的工作环境和待遇。当然，没有人加入工会这一点就无从谈起。所以加入公会，小溪才能汇聚成大海。

支持和建议

瑞典的劳动法规非常难理解，在不同工作领域之间，非常复杂难懂，也难以概述。你的工会会为你解答你的困惑，提供建议和指导以及法律服务。

发出你的声音

工会使得你的声音能被更多人听见，一个人的声音很难起到作用，工会的存在就是使大家团结起来，形成行动力。

失业补助

加入工会，当你失业后也能拿到失业补助。所有的工会都建立有失业基金和特殊收入保险。

保险

工会和大的保险公司都有合作，所以加入公会后买保险可以享受一定的折扣。

五、失业保险

失业保险目前大多数国家都有，在瑞典，超过80%的劳动人口都参加了失业保险。同时，Migrationsverket 也建议所有刚来瑞典工作的人也要及时参保。

失业会让人倍感压力，有了失业保险（arbetsl?shetskassa）后会让人感到轻松一点。

你能得到什么？

依靠失业保险不是长久之计，所以你要尽快找到一份合适的工作。在你失业后的前200天，每月你可以拿到你之前工资的80%，之后的100天每月只能拿到月工资的70%。

失业后日支付工资有一个最高限制，每天不超过680克朗。

期限

正常的是支付300天，如果有一个小于18岁的小孩，可以享受到450天的失业保险补助。

基本条件

1.完全失业

2.正在尝试去寻找工作

3.在 Arbetsf?rmedlingen注册登记

怎样办理

由你先申请，Arbetsl?shetskassa 决定资格，Arbetsf?rmedlingen进行审查。

你要做的：

在Arbetsl?shetskassa上注册

在Arbetsf?rmedlingen上登记

向Arbetsl?shetskassa 提交申请

开始寻找工作

Arbetsl?shetskassa要做的：

处理你的申请

进行调查并确定你的资格

支付失业补助

针对你的补助提出一些问题

Arbetsf?rmedlingen 同时要做的：

监督你对于基本条件的反馈

对于存在疑问的地方提出申请信息的要求

注意事项

申请失业保险补助不需要是瑞典公民，只要你有personnummer并满足申请的基本条件即可；

瑞典的失业保险补助发放没有对你的经济能力调查，无论你有房屋还是其他的资产，只要满足基本条件就可以申请；

当然失业保险你也要交税，这点就不用具体说明了；

还有你之前必须加入工会，并支付工会会费。

瑞典失业保险种类

Akademikernas a-kassa (学生)

A-kassan f?r service och kommunikation (服务行业)

A-kassan Vision (政府和国家机构)

Alfa-kassan (不限定行业)

Byggnads a-kassa (建筑行业)

Elektrikernas a-kassa (电力行业)

Fastighets a-kassa (门卫和建筑管理行业)

Finans- och f?rs?kringsbranschens a-kassa (金融和保险行业)

Hamnarbetarnas a-kassa (港口和码头)

Handelsanst?lldas a-kassa (贸易行业)

Hotell- och restauranganst?lldas a-kassa (酒店和餐饮)

IF Metalls a-kassa (金属工人)

Journalisternas a-kassa (记者)

Kommunals a-kassa (市政工人)?

Ledarnas a-kassa (CEO，经理和企业主)

Livsmedelsarbetarnas a-kassa (食品行业)

L?rarnas a-kassa (教师)

Pappers a-kassa (造纸行业)

Skogs- och lantbrukstj?nstem?nnens a-kassa (林业, 农业和环保行业)?

Sm?f?retagarnas a-kassa (中小企业主)

STs a-kassa (社会工作者)

Svensk handels a-kassa (企业主)

Sveriges arbetares a-kassa (瑞典工人)

Sveriges entrepren?rers a-kassa (企业家)

S?ljarnas a-kassa (售货员)?

Transports a-kassa (交通行业)?

Unionens a-kassa (大部分行业)

@最瑞典

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