奇酷需要自己的基因
“周鸿祎更像是乔布斯，但是奇酷需要自己的基因。”李旺对记者说。
事实上，从360和酷派“结盟”以来，奇酷背后显现的更多是周鸿祎的性格特点，而在决策上似乎也给外界一种错觉：奇酷老周说了算。
但在李旺看来，奇酷未来的发展更需要团队的力量。
“周总在奇酷扮演了一个非常重要的角色。某种程度上他的性格特征更像乔布斯，可能不是那么温和，或者不是那么完美，但他是一个偏执狂，偏执在对用户产品体验的追求以及非常强的产品的嗅觉和敏锐性，这对我们团队是一个宝贵的财富。对于我们来说要把他的思想结合成实际应用，结合成实际能落地的，要把具体的运营工作和业务开展工作进行起来，这是周总的精力所不及的。”李旺对记者说。
据记者了解，目前奇酷经过调整后的人数大概接近1000人的规模，主体中仍有过半的人来自于酷派，其次是360团队，最后是从行业的新招人员。
“我们自己不做工厂，也不做庞大的线下体系，所以我们认为1000人的规模是合理的规模，其中600人从事研发，最大的比例放在了手机的研发和设计上，包括软件的设计上。这里面早期的人员班底主体还是来自酷派，360配置了一批非常优秀的产品经理，软件的人员，和互联网运营的人员。”李旺对记者表示，经过这一轮调整，对奇酷人员来说将会变得更加坚强，更加具备完整的能力，对于团队的信心也会进一步增强。
谈到与乐视(300104.SZ)之间的关系时，李旺称，不排除未来合作的可能性。同时，他表示生产线方面也不排除使用除了酷派外的代工厂商生产线。
“未来做智能手机以及包括智能生态系统、软件硬件的生态系统，它不是一个短跑，而是长跑，是跑马拉松，所以不会是一个短期的只靠一两只产品，一两次发布会就能解决的。”李旺将未来规划的重点仍然聚焦在奇酷旗下的两个子品牌身上。
“奇酷定位于中高端，拥有极致科技，黑科技的中高端产品，而大神则定位在年轻人的市场，年轻、时尚、动感、活力，未来的产品品类会延着这个路子往上走。”李旺表示，会分享更多的股份给核心团队和员工，团队将以创业的心态在行业中打拼。
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王晓易_NE0011
