有消息人士告诉本报记者，中国联通也有可能实施降薪。不过，中联通新闻负责人回应记者称，目前未得到这方面消息。
降薪争议
运营商员工薪水问题引起过许多争议。部分人士认为，运营商员工享受着超过其他行业的高薪，而也有部分人士指出，运营商多年未涨工资，特别是基层员工薪水较低。
此前有据称中国移动离职员工的人士在“辞职信”中称，其辞职前担任中移动某省级公司三级经理，绩效A+，税前年薪超过30万。
“不包括股权、期权在内，省公司部门副职干部一年有三十七八万收入，部门正职可以拿到五六十万。”一位接近中移动某省地方高层的人士对本报记者表示，对于省级公司正职、副职而言，可以拿到接近或超过百万年薪。
上述数字未经中移动官方证实。
根据中国联通披露的A股上市公司2014年财报，联通董事长常小兵当年薪酬收入人民币107.5万元。此外，常小兵还拥有联通在香港上市公司的股权。
不过，运营商普通一线员工普遍待遇较差。“有一半的运营商员工薪水是在当地平均线，甚至平均线以下。”电信专家项立刚对记者说。
还有夫妻均在运营商工作的人士告诉记者，其夫人在某省运营商工作了十多年，工资仅有2000多元。
正因为如此，运营商基层对高学历人才吸引力正在降低，且员工容易流失。
对于运营商的管理层，虽然其年薪超过多数传统行业，如果比较产业链上下游的设备商、互联网企业、终端企业同级别人员，运营商员工年薪也并不算高。只不过，三大运营商现在都处于转型之中，营收、净利润增长普遍趋缓或者下降。
降薪也有“门道”。据《第一财经日报》记者了解，运营商管理层基础薪水并不高，如果仅是降低基础薪水，对其实际收入影响可以忽略。
7月23日，中移动正面回应了降薪消息，称正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，“不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。”
三大运营商都降?
根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。
上述薪酬改革方案还有一个目的，即抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小内部分配差距，央企基层员工薪酬增长幅度要超过高管薪酬增幅。
据消息人士透露，上述方案将首先在副部级央企中推广实施。这也意味着，三大运营商都可能开展薪酬改革。
本报记者还注意到，虽然运营商营收、净利润增长均遇到了一定瓶颈，但总体人员开支始终处于增长状态。
中移动2014年的人工成本为368.3亿元，相对于2013年增加了24.5亿元，人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%，而其2014年利润下降了10.2%。中联通2014年营收也出现了下降，不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元，占收入比重从13.32%升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。
记者7月23日也联系了中联通新闻负责人，他表示，尚未得到降薪相关信息。不过他向本报记者确认，联通近期将举行各省总经理参加的干部会议。而据联通内部人士透露，该会议可能讨论降薪相关议题。
本报记者从运营商内部人士处获悉，三大运营商副处级以上干部可能都涉及降薪，保守估计人数均在4000人以上。
公开数据显示，截至2012年底，仅中国移动员工（包括正式员工和派遣工）数就达到57万，两年多来这一数据或已近60万。如果从副处级以上干部实施降薪，虽然三大运营商副处级以上员工具体数量未公开披露，但无疑将是一笔非常可观的数字。
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王晓易_NE0011
