2024中国年度最佳雇主百强入围榜单发布：揭示新质职场中的雇主品牌进化

2024年，新质生产力的概念逐渐深入各个行业，创新科技带来发展机遇，产业、企业和职场人共同经历深刻变革，组织在全新的生产力模式下寻求新的增长路径。11月5日，智联招聘正式发布 “2024中国年度最佳雇主百强入围榜单”。本年度评选以“新质职场·重构增长”为主题，发掘积极进行管理模式创新的优秀雇主。

“百强雇主”行动范式：为新质生产力蓄势，构建全新增长路径

数字化建设是新质生产力发展的核心动力，企业也充分认识到其在开拓创新机会中的重要性，以更快的步伐加速推进数字化建设。百强雇主更是进行数字化转型的“先锋”。《2024中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称“报告”）显示，2024年全国百强雇主入围企业已经全部启动数字化的建设和转型。此外，70%的百强雇主独立设置信息化部门，高出未入围企业24个百分点，相比2023年提升了9个百分点。这种趋势反映，对于优秀的企业来说，数字技术已经成长为必备的“大脑”和“基础力量”，驱动着新质生产力发展。

2024年企业数字化转型比例

与此同时，新质生产力凭借高科技、高效能、高质量的特征，为各行业带来了全新的增长机会。报告显示，百强雇主是新时期“重构增长”的范例，61%的百强入围企业的创新方向是在新兴产业里持续深耕，高出未入围企业近10个百分点，此外，分别有54%的百强雇主在进行传统产业的改造升级、超前布局未来产业。

企业未来创新发展的主要方向

新质职场人：追求稳定安全，但发展前景是首要考量

变革之下，职场人对于理想雇主的需求也在发生改变。报告显示，参与调研的企业员工一致认为“尊重员工”是理想雇主的重要标准，不同的是，相对于未入围的企业，百强企业的员工对于企业发展前景更为注重。这一差异体现了好雇主通过创新重构增长路径、获得更好的发展前景，以此增强员工信心，吸引优秀人才奔赴。

理想雇主具备要素排序

此外，优秀的雇主的员工留任意愿更强。2024年全国百强雇主入围企业中，62.3%的员工愿意在企业工作5年以上，较未入围企业高出12个百分点，较上一年提高了近18个百分点。这一趋势反映出新质职场中，员工对工作稳定性和安全感的需求日益增强，也进一步证明了优秀的雇主品牌对员工忠诚度带来的积极影响。

新质生产力重塑行业格局，低线城市企业快速崛起

在新质生产力的推动下，各行业和城市的雇主品牌格局也在发生显著变化。在2024年全国百强入围企业中，互联网/IT/电子/通信行业依然占据主导地位，制造业的表现则持续提升，制造企业在百强雇主入围榜单中占据17席，超过上一年。近年，在人工智能等先进技术的带动下，智能制造快速发展，传统企业焕新升级，大批年轻、高技能人才争做“新蓝领”。

城市方面，虽然一线城市仍然是优秀雇主的集中地，北京和上海分别以29家和18家企业入围领跑全国，但低线城市企业也展现出了快速崛起的趋势，今年三线城市共有9家企业入围，相比2023年增加了2家，随着技术的下沉和数字基础设施的完善，新质生产力正在这些城市释放潜力，为企业吸引并培养人才提供了新的机遇。

全国百强雇主行业分布

新质生产力为企业和职场人提供了全新的发展契机，新质职场正在加速形成。2024中国年度最佳雇主颁奖盛典将于12月举行，百强雇主将齐聚一堂，各个单项奖也将逐一揭晓。届时，政企学研嘉宾将共同见证荣誉的诞生，深入探讨新质生产力蓬勃发展的时代，如何重构组织增长路径，打造新质职场。