（原标题：优选好生活开启合伙人招募行动 重塑新型激励机制）
在新一轮科技革命和产业变革正在加速演进的风口,优选好生活作为在科技互联网领域内首家致力于打造非标大宗消费品交易及服务平台的企业,势必要迅速抢抓非标大宗消费市场,近日正式开启合伙人招募计划。
优选好生活再出强拳 合伙人机制全面落地
纵观目前“合伙人机制”与中国市场的融合程度,不难发现其在一定程度上有效推动了企业内部的创新与拓展,但对于整个市场仍然有较大的进步空间。优选好生活此次推出的合伙人机制推陈出新,按项目级、公司级、平台级三个层次划分准入标准,将团队规模、过往合作项目、业绩成交额等纳进准入考核机制。通过平台层级和合伙人资质的划分,使得最终享有的权益进行有效区分,从而更好的保障致力于非标大宗消费品领域发展者的权益与机会。
据悉,针对如何有效提高推荐人积极性,优选好生活平台也推出了详尽方案。例如,平台优厚奖励不仅限于成功推荐合伙人,在其独立完成与合伙人的商务洽谈、签订合同后,还可追加收益。从此高额佣金不断累加的形式入手,通过品牌优势、系统规划,最终实现合伙人促成率。
新型机制满足多方需求 好生活为合伙人护航
在不断完善合伙人、推荐人激励模式的同时,肥沃的平台土壤资源也是必不可少的。优选好生活作为作为一家连接第三方与平台的科技企业,通过借力飞速发展的国内智能科技市场,为合伙人的未来提供了最大力度的进阶空间。除不同层级的经营资金支持外,平台还为合伙人提供了月度业绩激励、年度利润分成、期权激励等一系列支持措施。以年度分成为例,公司级、平台级最小利润分成可达总利润的30%,为合伙人鼎力护航。
更能为合伙人加持的措施莫过于为其提供开放平台与IT支持技术,通过项目、线上端口开放等方式,共享B端的需求和C端用户的流量资源,从而设身处地为“合伙人”解决后顾之忧。
在中国的传统行业经营模式真正要发生翻天覆地变化的当下,我们何不迅速转变心态,加入优选好生活资源共享、合作共赢的新型发展模式洪潮,迎接合伙人时代的到来呢!
本文来源：大众新闻
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付晓萌_NB7161
