临近毕业季，也是各大高校毕业生的求职旺季，也许到了求职的这一刻，很多学生才不得不承认：现在流的泪都是当年选专业的时候脑子里进的水。
有网站统计过，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中80%在HR浏览不到30秒种后就被直接删除了。这也说明，绝大多数人的简历，并不能引起HR的兴趣，任凭你再优秀，连面都见不到都是白搭。
为什么自己明明学历、能力都不差，确总是拿不到与心仪的offer？
其实答案很简单，因为很多毕业生，包括留学生，根本不知道自己想要做什么工作、什么岗位，对自己想要做的行业也知之甚少，完全没有专业性。相比之下，那些有着清晰的职业规划与目标的大学生就非常抢手。
学校教育与职场之间的鸿沟从来就没小过，这不是学生的问题，而是学校教育带来的客观脱节，可以说迷茫和焦虑，是每个毕业生的宿命。
有句话说，迷茫和焦虑不可怕，因为迷茫焦虑而停滞不前才可怕。对于很多焦虑的求职者来说，BRC求职就是一个省时省力的选择。BRC是一个将职前教育与AI算法模型结合的求职培训平台，从求职、教育、社区三个维度高效连接企业与人才，精准匹配，个性化提升，可以说是求职”黑科技”了。
BRC自主开发的在线学习App——职帮帮，将职前教育与AI算法模型结合，帮助学生提升自身职场硬技能。平台网罗了来自全球的资深导师资源，基于智能算法，系统可帮助学生评估职业技能、快速匹配适合自己的导师，并为用户量身定制一套自适应学习课程。从简历筛选到岗位匹配，导师会基于当下行业的大趋势，针对求职中会遇到的各种问题对求职者进行专项培训，帮助求职者知己知彼，求职不败。
既然知道问题在哪，谁先把问题给解决了，谁就能顺理成章地在找工作时脱颖而出。BRC求职可以说是做的就是让求职者在迷茫、焦虑的时候不要乱了阵脚，而是冷静地分析自身存在的问题，从而逐一击破问题，补齐短板，在求职路上立于不败之地。
本文来源：北国网
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付晓萌_NB7161
