猎头进入中国市场已经20年有余，在国内，猎头行业得到了充分的发展，尤其在中高端人才招聘中起着举足轻重的作用。进入二十一世纪，企业的竞争逐渐成为人才的竞争，企业对于人才的需求量急剧增大，更是刺激了猎头行业的发展。
同时，猎头行业的快速发展导致猎头顾问的素质良莠不齐，企业在选择猎头服务时更多的偏向专业化猎头公司，导致企业招聘成本加剧。企业与猎头的矛盾不断凸显，如何改善行业现状，让招聘工作更高效、更准确、成本更低，成为了从业者们都在思考的问题。
“你说我听”倾听会，你的产品你做主
智联卓聘作为行业领先的猎头服务平台，深耕行业多年，见证了众多猎头的成长，更见证着行业和人才招聘各方需求的变化。2018年，智联卓聘厚积薄发，推出连接企业和HR的重磅产品 “面试严选”——除了更注重人才推荐环节的过程价值之外，借由人工智能和大数据，将供需双方切实匹配起来，做到精准、高效、低成本，一方面帮助猎头更好拓客，一方面帮助企业HR拓展外包猎头，让猎头与企业HR信息形成高效匹配，让高端人才招聘更高效、更快捷。
近日，“面试严选”产品运营团队与各猎头伙伴、企业HR们齐聚长城脚下公社，开展了一场“你说，我听”产品倾听会。面对面交流，认真倾听猎头伙伴对产品的意见，只为达到更好的用户体验。在讨论环节，智联卓聘的产品团队与现场来宾就产品功能、服务模式展开了深入的探讨，分别站在各自角度，深度分享了对目前现有功能的操作感受和实操使用中的切实诉求。
开放共赢表态度，玩转人才高级算法
智联卓聘深耕行业多年，平台上聚拢了30多万猎头伙伴，累计为数百万企业解决了招聘需求。伴随着人工智能的发展，数字化也帮助招聘行业提高了工作效率。但人才招聘作为“以人为本”的服务，猎头在其中仍然不可替代，甚至更为重要。作为中高端人才招聘环节的最高级算法，猎头可以帮助企业解决招聘过程中重复、低效、成功率低的痛点，节省企业HR招聘的时间成本。“面试严选”倾力打造的连接HR与猎头的服务平台，致力于让中高端人才招聘更简单、更高效。在原有猎头服务形式的基础上，“面试严选”更为严格地为企业甄选猎头，利用平台优势，为企业提供更高效、专业、精准的猎头推荐服务。同时，平台上猎头可以重点加强对面试环节的把控，提前为企业把关候选人，降低企业HR的工作重复和试错成本。
除了通过产品有效解决中高端人才招聘的难题，智联卓聘更是致力于用开放的心态，提供更好的服务。通过“面试严选”猎头可以获得更丰富的客户资源，实现零成本拓客。同时，“面试严选”以“到面”为服务节点的模式，体现了猎头服务的过程价值。于企业HR而言，在候选人到面之后，企业可以根据自己的招聘能力，选择有经验的HR跟进后续招聘环节。通过这种方式找到合适的候选人，尤其是高管，就只要承担面试环节的成本，而不用像传统猎头服务一样支付较高额的佣金，大大节省了招聘成本。这种既保证猎头利益得到保证的同时也为企业节省了招聘成本，提高招聘效率的模式，正式利用智联卓聘的开放平台，实现中高端人才的资源对接。
在快节奏的今天，效率决定一切，智联卓聘坚持“更开放、更活力”，让中高端人才招聘实现资源高效对接，助力招聘模式新升级。
本文来源：北国网
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郭萍_B7442
