真把劳动法当摆设？员工发现8个月工资未达上海最低工资标准！

互联网上流传着一句话，别看我们工资低，物价还挺高。

前段时间媒体发布了全国各地区最低工资标准的明细单，我们通过图片也可以清晰的看到全国各地区最低工资的明细单最低档的工资有多少？

而且这张明细单将最低工资分为了三个档次。

通过图片可以清楚的看到全国最低工资的标准，即便是一些高的地区也就2000多块钱，按照大家的朴素常识来看，我们是世界第二大经济体，高楼大厦遍地都是，可是我们的工资涨幅的速度和物价涨幅的速度没有达成一个正向的比例。

说白了，工资常年不上涨，物价却常年跑的飞快，网友们觉得不适应。

互联网上经常有一些专家不断的询问年轻人为什么不愿意结婚生孩子？

其实大家看一下最低工资标准的明细单就能明白这其中的道理。

无非就是现实的压力，房贷的问题，车贷的问题，我实在是无法想象，一打开新闻全是各种富豪，一到现实当中门口的小饭店。

路边的大超市，这些人的工资普遍就拿3000块钱左右，除此之外，一些企业他们将劳动法当成了摆设，堂而皇之的违反了最低工资的标准。

这也是让我意想不到的事情。

我知道现在的就业形势有些紧张，互联网上的很多网友也在谈论现在就业形势的问题。

可是我想不通的是，一个上海的公司，竟然连最低工资标准的发放都做不到，明目张胆的违反劳动法。

而当员工询问工资的时候，公司的回答也相当的让人气愤，这可是发生在上海的事情。

媒体报道了这样一件事情，有个人在上海一家银行工作了两年多，前段时间选择了离职，然后查看了过去的工资条记录，发现了一个让人无奈的问题。

在银行工作了两年多时间当中，工资存在不正常的波动，尤其是在2022年6月到2023年5月间，这期间8个月的月收入还没有达到上海市规定的最低工资标准，随后这位前员工向公司提出了质疑，并且希望公司给自己一个解释。

然后银行的回应也相当的耐人寻味。

银行的说法是。

前一年工资发高了，今年就要降低一些。

面对这样无理的说法，这位前员工决定走仲裁的道路。

按照专业律师的解读，这位员工和银行签订了劳动合同，合同当中明确规定了工资标准，可是银行在实际支付的时候没能按照合同约定来做，肯定是违反了相应的法律规定。

而且工资标准低于上海市的最低工资标准数额，这肯定是讲不通的一件事情。

这件事情最让我感到好奇的就是。

一个银行，大家注意，这可是上海的一家银行，他们在发放工资的时候就可以堂而皇之的使用这样的口吻，前年给多了，今年就要给少。

对于国家制定的工资标准就可以明目张胆的违反，而且从这件事情大家可以看得出来，该银行没有丝毫的法律意识。

如果这件事情发生在一个民营企业当中，我个人是能够理解的，因为很多民营企业的老板，他们对于法律常识确实不懂，按照自己的性格来做事，这是大家经常能看到的.

可是银行难道也不懂法律吗？

即便银行当中的个人不懂法律。

那么相应的规则和发放工资的标准都是有一套具体的流程，这件事情无论如何也是讲不通的问题。

除此之外，我看到很多网友也在议论,现在的一些企业，如果不加班的话，基本工资也就2000多块钱，实在不敢想象这是发生在2024年的今天，而且大家通过媒体给出的全国各地区最低工资标准明细当中也能清楚的看到，我们的工资如果不加班的话，想要多挣点钱，那真的太难了。

坦白的来讲，从基本工资这件事情当中就可以看的出来，大家对于收入上升的渠道是非常艰难的，很多网友对于这件事情也有不少的意见。

我们总是提到要和国际接轨，什么时候我们的基本工资能够和国际接轨呢？

这是一个疑问句，我不知道网友们怎么看待这样的事情。